gemeente Breda
RAADSVOORSTEL
Registratie nr
Dienst/afdeling
Bijlage
1993 177 B
937001777
WLZ/O&E
Geen
BETREFT ONTSLAG DIRECTEUR VAN COOTH SCHOLENGEMEENSCHAP
INLEIDING
De heer J. Heerschap is uit hoofde van ziekten of gebreken door de hoofddi
rectie van het ABP blijvend arbeidsongeschikt verklaard voor de vervulling
van zijn directeursbetrekking aan de Van Cooth scholengemeenschap alhier.
Deze beschikking noopt tot een nieuw ontslagbesluit met gelijktijdige
intrekking van het besluit van 29 maart 1993 tot de beëindiging van
belanghebbendes dienstverband op eigen verzoek per 1 september 1993.
VOORSTEL
1. Intrekking van het raadsbesluit van 29 maart 1993 inzake de beëindiging
van het dienstverband van de heer J. Heerschap als directeur in vaste
dienst van de Van Cooth scholengemeenschap alhier;
2. Aan de heer J. Heerschap wegens blijvende arbeidsongeschiktheid uit
hoofde van ziekten of gebreken met ingang van de dag waarop de betreffende
ABP-beslissing onherroepelijk is geworden eervol ontslag te verlenen als
directeur in vaste dienst van de Van Cooth scholengemeenschap alhier, met
dankzegging voor bewezen diensten.
MOTIVERING/TOELICHTING
De heer Heerschap is door de hoofddirectie van het ABP blijvend arbeidson
geschikt verklaard voor de vervulling van zijn betrekking.
Die nieuwe ontwikkelingen geven aanleiding tot intrekking van voormeld
raadsbesluit en gelijktijdige vaststelling van een nieuw ontslagbesluit.
Door die beschikking immers dienen zowel de grondslag voor als de ingangs
datum van het betreffende ontslag dienovereenkomstig te worden aangepast.
In concreto betekent dit dat aan belanghebbende eervol ontslag moet worden
verleend wegens blijvende arbeidsongeschiktbeheid (art. II-D3, lid 1, onder
RPBOmet ingang van de dag waarop de betreffende ABP-beslissing onherroe
pelijk is geworden, zijnde 30 dagen na de dag van de verzending van die
beslissing
CONSEQUENTIES
Bij de beëindiging van een dienstverband als hiervoor bedoeld behoeft geen
opzeggingstermijn in acht te worden genomen.
Indien het bevoegd gezag het niettemin wenselijk acht om toch een opzeg
gingstermijn in acht te nemen dan worden de salariskosten tijdens die
opzeggingstermijn niet door het Rijk vergoed.
INSPRAAK
Geen
ADVIESRADEN
N.v.t.
