- 10 -
RAADSVOORSTEL s vervolg /245
of voor de realisering van de doelstellingen van de R.W.S. voldoende
organisatorische en financiële voorwaarden zijn geschapen.
Naar onze mening levert de bundeling van de activiteiten van de Stichting
Leerwerkplaatsen met die van het C.B.B. een duidelijke meerwaarde op ten
opzichte van de huidige situatie. In de nu voorliggende plannen liggen naar
onze mening voldoende waarborgen opgesloten om de verworvenheden van beide
instellingen te behouden en te versterken. Bij de verdere vormgeving van de
R.W.S. zullen deze waarborgen verder geconcretiseerd moeten worden. De
periode tot 1 januari a.s. en het overgangs-/startjaar 1994 zal daarvoor
gebruikt moeten worden.
2. Inspraak personeel Stichting Leerwerkplaatsen
De belangrijkste reactie is dat men stelt dat de plannen zoals die nu
voorliggen onvoldoende waarborgen bieden om de leerwerkaanpak te waarbor
gen.
Naar onze mening worden in de R.W.S. zowel de organisatorische als de
programmatische en financiële randvoorwaarden geschapen om de leerwerkaan
pak te behouden. De kenmerken van de leerwerkaanpak die het personeel van
de Stichting Leerwerkplaatsen aangeeft, zullen uitgangspunten zijn bij het
verder vorm en inhoud geven aan de nieuwe instelling. Met name in het
overgangs-/startjaar 1994 wordt aan de nieuwe instelling de ruimte geboden
om die specifieke elementen in de organisatie en het programma-aanbod in te
bouwen
CONSEQUENTIES
Financieel
In de begroting voor het jaar 1994 van de dienst Welzijn is het budget
Aktiverend arbeidsmarktbeleid opgenomen. De exploitatiesubsidie van
750.000,aan de R.W.S. kan ten laste van dit budget worden gebracht.
Uw intentie om voor de jaren 1995 tot en met 1997 een zelfde bedrag
beschikbaar te stellen brengt met zich mee dat uw raad hiermee bij de
vaststelling van de begroting voor die jaren rekening dient te houden.
Uw raad wordt voorgesteld om de eenmalige frictiekosten die op basis van de
onderhandelingen voor rekening van de gemeente Breda komen ten laste te
brengen van de Bestemmingsreserve Werkgelegenheid.
Personeel
Zie punt 5.
INSPRAAK
Zie voor inspraak personeel punt 9.
ADVIESRADEN
NVT
