830
28 NOVEMBER 1935.
zwaar tegen dit voorstel; de salarisbedragen zelf kunnen bil
lijk zijn; het groepsverband had niet verbroken mogen wor
den.
Voorts komt het Spr. billijk voor, de bestaande salarissen
met 5 te verlagen, nu er van hoogerhand op aangedrongen
wordt een zoodanige korting toe te passen, niet op de be
staande, maar op de nieuwe salarissen. Ook acht hij het noo-
dig, ccn raadscommissie te benoemen, die op korten termijn
een onderzoek zal hebben in te stellen naar de wenschelijk-
heid eener herziening van de bestaande onderlinge verhou
dingen der salarissen, aangezien in het thans vóór hem lig
gende voorstel die onderlinge verhoudingen worden verbro
ken, zonder dat daarvoor de noodige argumenten worden aan
gevoerd. Het doet b.v. vreemd aan, dat de hoofdcommies
meer salaris krijgt, terwijl de bezoldiging van de lagere amb
tenaren ter Secretarie de zelfde blijft of verlaagd wordt; men
kan den hoofdcommies, die daarvoor in aanmerking komt,
beter den rang van referendaris geven en het aan de functie
van hoofdcommies verbonden salaris ongewijzigd laten.
De heer ELICH betreurt het, dat het oude, beproefde sys
teem van groepsindeeling in de voorgestelde regeling niet meer
gevolgd wordt. Dit systeem heeft het voordeel, dat men ver
plicht is, iedere functie af te wegen tegen een gelijksoortige
functie bij een anderen tak van dienst. Door het verlaten
van dit stelsel worden nu nieuwe salarissen voorgesteld, welke
niet juist zijn.
De VOORZITTER verzoekt den heer E 1 i c h die bewe
ring te motiveeren.
De heer ELICH zal aan de hand van de bestaande salaris
regeling zijn bewering met een enkel voorbeeld staven. Hoofd
opzichter bij de Bedrijven en hoofdopzichter bij Openbare
Werken zijn gelijksoortige functies; in de oude salarisregeling
waren zij dan ook terecht in de zelfde groep ondergebracht,
terwijl nu wordt voorgesteld den hoofdopzichter bij de Be-
