28 NOVEMBER 1935.
837
geschikt is voor vergelijking met Breda. Om een goede verge
lijking te maken, kan men echter niet volstaan met alleen de
functies te vergelijken; ook de aard der werkzaamheden moest
worden nagegaan. Dit laatste heeft de Salariscommissie van
1926, naar Spr. meent, niet gedaan; zij heeft alleen de cijfers,
niet den aard van het werk, aan iedere functie verbonden,
vergeleken. De vergelijking met Den Bosch heeft er ook toe
geleid, de groepsindeeling te laten varen en te vervangen door
een indeeling naar de onderscheidene takken van dienst. Tot
dit systeem zijn den laatsten tijd vele gemeenten overgegaan.
Men kan daardoor niet zooals zooeven is gezegd ieder
persoonmaar wel iedere functie beter waardeeren. Het voor
stel om tot deze indeeling over te gaan heeft noch bij de amb
tenaarsorganisaties, noch bij de raadsleden, die in de Com
missie voor het Georganiseerd Overleg zitting hebben, eenig
bezwaar ontmoet.
Wat het voorstel-J a n s s e n s betreft, zegt Spr., dat Bur
gemeester en Wethouders hebben gedaan, wat hun door den
Raad is opgedragen in Februari 1935. Nu wil de heer Jans
sens maar ineens 5 over de geheele linie gaan korten en
als dat achteraf niet goed uitkomt, al het werk nog maar eens
overdoen. Wat bedoelt de heer Janssens met een raads
commissie van onderzoek? Het Georganiseerd Overleg is in
zeker opzicht ook een raadscommissie. Wat wil men eigenlijk?
Men is gevallen over enkele kleine salarisverhoogingen
Spr. meent, dat het er in totaal zeven zijn en over het
feit, dat niet iedere wijziging is gemotiveerd. Het is evenwel
uitgesloten, dat men op 50,of 100,na een salaris-
verhooging of -verlaging kan motiveeren; zulke wijzigingen
zijn vaak aangebracht om een behoorlijke aanpassing te ver
krijgen aan het aantal periodieke verhoogingen.
Den heer Janssens merkt Spr. op, dat een salarisher
ziening behoorlijk dient te worden voorbereid, daar men an
ders de kans loopt, dat men stukken maakt; men zou thans
zij het ongewild -de rechtvaardigheid wel eens te kort
kunnen doen door zonder behoorlijk onderzoek een salaris-
