28 NOVEMBER 1935.
841
Wethouder VAN BUITENEN is nog altijd van meening,
dat er ook bij wisseling van personen toch zekere continuïteit
in de bestuursleiding moet zijn. In het begin van dit jaar is
Burgemeester en Wethouders door den Raad opdracht ge
geven tot het ontwerpen van een salarisherziening. Dit is nog
onderstreept doordat met vrij groote meerderheid werd beslo
ten, daaraan de restrictie te verbinden tot terugbetaling van
het eventueel te veel gekorte. Er leefde dus in den Raad het
besef, dat sommige ambtelijke functies te laag bezoldigd
waren. Burgemeester en Wethouders hebben, na moeizamen
arbeid te hebben verricht, aan de opdracht voldaan en nu
deze den Raad wordt voorgelegd, komt men ineens met het
voorstel om alles maar weg te doen en opnieuw te beginnen
en daarbij een nieuwe, derde instantie in te voeren: een raads
commissie, die den Raad van de billijkheid der voorgestelde
wijzigingen zal hebben te overtuigen. Dit beteekent het uit
reiken van een brevet van onbekwaamheid aan de leden van
den Raad, die in de Commissie voor het Georganiseerd Over
leg zitting hebben. Nu kan men van oordeel zijn, dat de
salarissen nog te hoog zijn ook Spr. meent, dat zij geen
jaar lang zoo zullen blijven toch gelooft hij, dat het niet
juist zou zijn, thans weer opnieuw te beginnen. De Raad zal
daarom verstandig doen met deze regeling aan te nemen.
De heer JANSSENS betreurt het, dat de werkwijze tus-
schen den Voorzitter en de raadsleden in de Commissie voor
het Georganiseerd Overleg niet dusdanig is, dat laatstgenoem
den niet goed op de hoogte zijn van de waardeering van iedere
functie. Het lijkt hem daarom beter, indien de zaak zoo ge
regeld werd, dat de Voorzitter met de drie raadsleden het
systeem der salarieering opbouwt en dat eerst daarna de be
sprekingen in de volledige commissie voor het Georganiseerd
Overleg plaats hebben. Met het tweede deel van zijn voorstel
bedoelde Spr. dan ook de methode, welke in deze gevolgd
was, aan te tasten. Er is nu eenmaal een bepaalde regeling;
wanneer men daarin wijzigingen wil gaan aanbrengen, dan
