13 FEBRUARI 1936.
163
zwaren zijn er echter wel degelijk, anders zou ik er hier
niet over spreken. Ik begrijp echter niet, dat hier zoo'n
bezwaai aanwezig kan zijn om deze menschen gelijk te stellen
met hun collega's in de particuliere bedrijven. Het College
schrijft immers zelf voor, dat in de bestekken, indien er
werken worden aanbesteed, wordt opgenomen, dat de ar
beidsvoorwaarden, vastgesteld in de Landelijke Collectieve
Arbeidsovereenkomst voor de Bouwbedrijven, moeten gel
den. De Gemeente schrijft hier dus aan anderen voor, wat
men zelf niet als billijk wil erkennen.
Er zijn in een jaar, als men de twee Katholieke Feestdagen:
Maria Memelvaart en Allerheiligen er bijtelt, 8 feestdagen.
Dit is gemiddeld 2 per 3 maanden. In deze drie maanden
moet men ontvangen 13 vacantiebonnen van f 0,95, of een
waarde van totaal f 12,35.
Nu spreek ik er nog niet over, dat men gemakkelijk in een
periode kan werken, waarin in het geheel geen feestdag
voorkomt, doch daar wij een gemiddelde hebben genomen,
is dit niet van veel belang. Vast staat echter, dat, al betaalt
men deze feestdagen door, als men gedurende een periode,
waarin deze feestdagen vallen, in gemeentedienst is, dat men
dan nog belangrijk minder ontvangt dan men zou ontvangen,
als er vacantiebonnen werden gegeven.
Als de Wethouder denkt, dat ik alleen aan de bouwvak
arbeiders deze bonnen zou willen verstrekken, dan vergist
hij zich, daar ik bedoel, deze aan alle arbeiders te verstrekken,
die bouwvakarbeiderswerk in gemeentedienst verrichten.
Ten slotte zou ik nog willen wijzen op een geval, waaruit
ten zeerste blijkt, dat de Directeur van Openbare Werken
absoluut geen vacantie wil geven, ook niet al heeft men
hierop volgens het geteekende contract ten volle recht.
Ik heb hier een brief van een bestuurder van de organi
satie, waarin deze verslag doet van de bespreking, die hij
met den Directeur van Openbare Werken heeft gehad. Hij
schrijft hierin: „Contractueel betwistte hij (de Directeur van
Openbare Werken) het recht niet, maar voegde er wel aan
