544
18 DECEMBER 1952
bedrijven het ernstig streven bestaat alle belangrijke zaken, welke
daarvoor in aanmerking komen, in de medezeggenschapscommissie
aan de orde te stellen.
Ook het College van Burgemeester en Wethouders is terzake
diligent. Herhaaldelijk worden de hoofden van dienst gevraagd over
bepaalde onderwerpen eerst te adviseren, nadat de medezeggen
schapscommissie terzake is gehoord.
Van de andere kant moet gewaarschuwd worden de nodige evo
lutie te willen forceren. Zulks zou alleen nadelige gevolgen kunnen
hebben.
Ook moet voorkomen worden dat de medezeggenschapscommissies
zouden ontaarden tot commissies, waarin allerlei kleinere klachten
of grieven worden besproken, of waar onderwerpen aan de orde
worden gesteld, die in het normale contact tussen het personeel en
zijn directe chef veel spoediger en efficiënter haar afdoening kunnen
verkrijgen. Een dergelijk goed functionnerend contact is voor elke
dienst of bedrijf van het hoogste belang en ook voor de juiste ont
plooiing van de medezeggenschapscommissies een vereiste.
Spreker heeft zich de moeite getroost de ontwikkeling van de
medezeggenschapscommissies bij de particuliere bedrijven na te
gaan. De taak van de medezeggenschapscommissies is:
1. de behartiging van wat tot Sociale Zaken behoort;
2. de behartiging van wat tot technische kwesties behoort;
3. de behartiging van wat tot economische aangelegenheden
behoort.
Deze drie stappen, dienen geleidelijk te worden afgelegd. Bij
particuliere bedrijven dient door het personeel, dat tot de mede
zeggenschapscommissies gaat behoren, een cursus te worden gevolgd
die drie jaar duurt. Zo zal het met de medezeggenschapscommis
sies in de gemeentelijke diensten en bedrijven ook dienen te gaan.
De taak van deze commissies zal langzamerhand uit moeten groeien.
Er is in deze gemeente thans een medezeggenschapscommissie, die
nog niet goed werkt. Spreker is er echter van overtuigd, dat deze
zaak in orde komt.
Wat de aanstelling in vaste dienst van arbeidseontractanten be
treft vreest spreker, dat zijn antwoord niet ten volle zal bevredigen.
De dienst Beplantingen: los personeel 12 man; na 1 Januari '53
11 man.
Gem. Vervoerbedrijf: los personeel 18 man, waarvan 7 voorge
dragen voor een vaste aanstelling per 1 Januari 1953. 4 afgekeurd.
1 boven de 40 jaar. 6 los, waarvan 3 iets langer dan 1 jaar en 3
iets korter dan 1 jaar in dienst.
Gem. Lichtbedrijven, afd. Electriciteit: los personeel 21 man,
waarvan 8 te oud voor een vaste aanstelling, 6 grondwerkers voor
kabellegging, 2 wachten op reorganisatie, 4 voorgedragen voor
vaste aanstelling op 1 Januari 1953, 1 had voorlopige aanstelling
en is door reorganisatie van de gasfabriek in losse dienst herplaatst.
Lichtbedrijven afd. Gas- en Waterfabricage: los personeel 11
personen, waarvan 5 te oud voor een aanstelling, 1 6 October
vertrokken, 2 voorheen jeugdig werkman, 1 geoefend werkman,
in dienst sedert 7 Augustus 1952, 1 vloeit af bij gehele stillegging
der fabricage, 1 medisch ongeschikt; geniet invaliditeitspensioen.
Lichtbedrijven afd. Waterwinning: 5 losse werklieden zijn bij het
pompstation tewerkgesteld in verband met de verbouwingswerken.
Openbare Werken: 46 losse arbeiders, waarvan 6 medisch on
geschikt, leeftijd respectievelijk 47, 55, 49, 53, 57 en 51 jaar, 22 ouder
