17 DECEMBER 1965.
569
niet groot geweest. In cijfers uitgedrukt werden er voor het seizoen 1964 -
1965 28 abonnementen voor het Brabants Orkest en 67 culturele paspoorten
gevraagd.
Waar het gaat om 1500 man personeel, waarvan er slechts 95 van de gebo
den gunst gebruik hebben gemaakt zegt spreker, dat het college aan de re
geling slechts weinig vreugde beleefd heeft. De culturele sector heeft geen
behoefte meer aan de vroeger op de begroting uitgetrokken posten daarom
werd deze geschrapt.
Ten aanzien van de mogelijkheid voor het personeel om de plechtigheid op
Goede Vrijdag bij te wonen zegt spreker, dat uit het antwoord op het cen
traal rapport duidelijk blijkt hoe het college daarover denkt. Door het in
voeren van de vijfdaagse werkweek zijn door de Kerk de plechtigheden ver
zet naar de avond, zodat iedereen die wil die plechtigheden kan bijwonen.
De mensen, die tot de christelijke groepering behoren krijgen op Goede
Vrijdag vrij, omdat dat in de rijksregeling zo gesteld is. Voor de katholie
ken is daarvoor de Allerheiligendag in de plaats gekomen. Toevallig is het
in Breda zo, dat de kleine hoeveelheid christelijken mede profiteert van
de vrije Allerheiligendag. Anderzijds mag men dan uiteraard niet zeggen,
dat de grote hoeveelheid katholieken dan ook moet kunnen profiterenvan
de vrije Goede Vrijdag, tenzij de noodzakelijkheid daartoe aanwezig zou
zijn. Als die noodzakelijkheid er is zal het college zijn standpunt kunnen
wijzigen, doch niet eerder.
Ten aanzien van het gratificatiebeleid zegt spreker, dat er voor 1961 een
grote achterstand was in de beloning van het rijks- en gemeentepersoneel.
De Toxopeus-maatregelen waren toen weliswaar in zicht, doch nog niet
van toepassing.
Het toenmalig college vond toen, dat daaraan iets gedaan moest worden,
temeer omdat het rijks- en gemeentepersoneel niet de mogelijkheid had
van een kerstgratificatie of winstdeling. Met het toen ingevoerde gratifi
catiebeleid werd toen beoogd een verhogen van de loonsom. Het ambte
narenreglement biedt een aantal mogelijkheden, waarin men tevreden
heidsbetuigingen kan geven en een daarvan is de gratificatie. Bij de rijks
overheid heeft men nooit een gratificatiebeleid gevoerd, dat niet duide
lijk gestoeld was op de overweging, dat men in belangrijke mate in
prestatie moest uitsteken boven een ander om voor een gratificatie in aan
merking te komen. Als iemand regelmatig boven een ander uitsteekt vindt
spreker het verstandiger hem een periodieke verhoging te geven of indien
dit niet mogelijk is hem in rang te verhogen. Het beleid, dat vroeger ge
voerd werd, was noodzakelijk om de toen heersende nood te lenigen om
de achterstand in salaris in te lopen. Door de Toxopeus-maatregelen zijn
de achterstanden voor het grootste deel weggewerkt!
De toegezegde personeelsnota zal uitvoerig in het overleg worden bespro
ken. Spreker hoopt, dat er het komend jaar meer dan 2 vergaderingen van
het georganiseerd overleg nodig zullen zijn.
De heer KOERTSHUIS zegt, dat de wethouder gesteld heeft, dat er te
weinig gebruik is gemaakt van het cultureel paspoort. Spreker blijft van
mening, dat de faciliteit van te korte duur is geweest.
Over de afschaffing van de Goede Vrijdag-viering, zegt spreker, dat men
daarover van mening kan verschillen. Hier is toch ook wel sprake van een
bestaande traditie, die vooral de oudere ambtenaren aanspreekt.
