285
20 MAART 1972
De heer Crul en mevrouw van Nes hebben gezegd dat het de
bedoeling is geweest de nadruk te leggen op de bestaande moge
lijkheden. Ik heb getracht na te gaan welke mogelijkheden de
gemeente heeft, dat zijn er niet zo veel. Naast het toelaten
en aantrekken van industrieën en dienstverlenende bedrijven heeft
de gemeente een drietal mogelijkheden. De gemeente kan probe
ren D.A.C.W.-projecten te krijgen, waarover collega van Dun al
heeft gesproken. Daarnaast zijn er mogelijkheden in de W. S. W.
en A. W. De werken op het terrein van de W.S.W. zijn voor
namelijk projecten in de open lucht en het college streeft ernaar,
zoals ook in het stuk staat, het aantal openlucht objecten uit te
breiden. Mevrouw van Nes en ook de heer Jansen hebben met name
op de A.W. regeling gedoeld. Het gaat hier om een wat moeilijke
zaak. Inderdaad hebben wij het vorig jaar in augustus een circu
laire van de directeur van het arbeidsbureau gekregen, waarin de
mogelijkheden van deze regeling zijn geschetst. Daarbij vroeg hij
in feite of wij objecten voor deze mensen hadden. Het was wat
moeilijk een apparaat met een grootte van 1800 man ondersteboven
te keren om bepaalde objecten te gaan zoeken. Ik heb de direc
teur van het arbeidsbureau hierover enkele weken geleden gesproken
en ik heb hem gevraagd of er geen andere manier te vinden zou
zijn. Ik heb daarbij ook gevraagd om hoeveel mensen het gaat.
Volgens de directeur was een aanbod van 10 man voor dergelijke
objecten reëel. Ik heb toen voorgesteld de werkwijze te volgen,
die ook in het leger wordt toegepast. Als het bekend is dat be
paalde mensen het leger zullen gaan verlaten, worden lijsten opge
maakt waar de kwaliteiten en deskundigheden van deze mensen
op staan. De directeur heeft mij toegezegd binnenkort een lijst
te zullen zenden, waarop de mensen voorkomen die volgens hem
voor bepaalde objecten geschikt zijn. Op die manier is net voor
ons gemakkelijker na te gaan waar wij moeten zoeken om geschikte
objecten te vinden.
Uit de cijfers van de directeur van het arbeidsbureau kunnen
wij zien dat er van de werklozen in de bouwwereld een 90-tal
in aanmerking zouden komen voor tewerkstelling op een D. A.C.W.-
project. Daarnaast is aangegeven hoeveel mensen voor een W.S. W.-
werk in aanmerking zouden komen. Daarbij gaat het om 65 mensen.
Voor werk in A.W.-verband komen 10 mensen in aanmerking en in
totaal gaat het hierbij diis om 165 mensen.
De regeling voor de werkloze oudere hoofdarbeiders vind ik niet
zo gemakkelijk. Er zit een positieve kant aan en dat is de hulp
bij sollicitatie voor deze mensen. Gedurende het half jaar dat zij
voor de gemeente werken, kunnen zij bij söllicitatie aangeven waar
zij werken en zij behoeven dan niet aan te geven dat zij zonder
werk zijn. Dat lijkt mij de enige positieve kant van de zaak. De
regeling geldt namelijk voor een half jaar en slechts bij zeer grote
uitzondering kan er een half jaar bijkomen. Een half jaar is een
zeer korte tijd om elders weer onderdak te komen. Voorts is er
enige tijd nodig voor inwerken. Het ergste is dat het niet verplicht
is de betreffende man in dienst te nemen. Het is de bedoeling.
Het college streeft ernaar het aantal ambtenaren niet ongebreideld
te doen uitgroeien. De uitbreiding van ons ambtenarencorps is mini
maal. Bovendien hanteren wij het systeem van interne sollicitatie.
Indien een plaats in het ambtelijk apparaat vrij komt, stellen wij
eerst onze eigen ambtenaren in de gelegenheid te solliciteren. Als
