11 NOVEMBER 1976. 1761
(Middag)
te passen. Dit geldt voor alle belangrijke onderde
len van dit beleid: de bezoldiging, de wijze van
functiewaardering, het inhoud geven aan de medezeg-
geschapscommissies, het hanteren van het beoorde
lingssysteem, de behandeling van de medewerkers e.d.
De instantie die u hierbij van groot nut kan zijn
is met name de centrale personeelsdienst, waarbij
deze dienst dan wel zijn vertakkingen moet hebben
naar alle diensten en bedrijven waar goed opgelei
de personeelsfunctionarissen het personeelsbeleid
en de werkzaamheden, daaruit voortvloeiend, bewaken,
uitdragen en toepassen. Dan zal, ook al is zo'n
functionaris toegevoegd aan een hoofd van dienst
of directeur, de inhoud van zijn werk en zijn vak
bekwaamheid afgestemd moeten zijn op en gesteund
en gevolgd moeten worden vanuit de centrale perso
neelsdienst. Dit geldt ook voor bijvoorbeeld de
wijze van functiewaardering en bezoldiging. Het
kan niet mogelijk zijn dat deze systematieken
met voeten worden getreden en dat afgeweken wordt
van centrale lijnen in dezen. Het is mijns inziens
ontoelaatbaar dat het al of niet hanteren van een
beoordelingssysteem overgelaten wordt aan het be
treffende hoofd of de directeur. Ingrijpende wij
zigingen op organisatorisch terrein zullen dan pas
mogen worden gerealiseerd wanneer de personele
consequenties volledig zijn bekeken en de personeels
dienst zijn advies heeft gegeven. Bekeken zou mijns
inziens ook moeten worden hoe die ambtenaren, die
werkzaam zijn bij dienst of bedrijf waar geen me
dezeggenschapscommissie is, toch ook kunnen mee
praten, meedenken en hun zegje kunnen zeggen.
De ontwikkeling en groei van onze stad moeten,
evenals maatschappelijke ontwikkelingen, ook invloed
hebben op de evenwichtige uitbouw van de personeels
functie. Het realiseren daarvan moet niet achter
aan komen, maar daarmee gelijke tred houden. Ik
denk daarbij aan versterking van de afdeling per
soneelszaken, wanneer de ontwikkelingen zoals werk
overleg, medezeggenschapscommissies, pro-pensione
ring e.d., begeleid moeten worden. Dit zijn even
