21 NOVEMBER 1977.
1404
1976-1982". De eerstgenoemde nota leidde tot de
conclusie dat we van vuilnisemmers op plastic zak
ken zouden moeten overschakelen. Omdat een omscha
keling ineens niet mogelijk was, werd gedacht aan
een eerste fase in 1980 en een tweede fase in 1982,
in verband met afstemming van personeelsmutaties
in relatie tot de personeelsbezetting die bij het
plastic-zakken-systeem noodzakelijk wordt geacht.
Op grond daarvan heeft de raad unaniem met de be
doelde nota ingestemd.
Volgens de nota "Bedrijfsbeleid huisvuilop
haaldienst" van 1975 zou met de containerisatie
moeten worden gestopt. Men meende dat we tot eva
luatie moesten komen en ons moesten afvragen waar
we eigenlijk aan bezig waren. De raad verzocht
het college de resultaten van de bezinning aan
hem voor te leggen.
Ik kom dan aan de vraag welke resultaten het
onderzoek heeft gehad. Als ik de eerste lijn op
pak, moet ik constateren dat het natuurlijk per
soneelsverloop dat blijkt ook uit de nota
groter is geweest dan we hadden verwacht. De oor
zaken daarvan kunnen worden gevonden in medische
indicaties, sollicitaties elders enz.. Een en an
der heeft ertoe geleid dat we op het ogenblik bij
het vervoerbedrijf met een zevental vacatures
werken, een situatie die wel een tijdje kan wor
den volgehouden, hetgeen echter uiteraard niet
voor de huisvuilophaaldienst geldt. Men verwacht
immers dat het huisvuil twee respectievelijk e'en
keer in de week wordt opgehaald en in de ploeg
die dat moet doen kunnen we dan ook geen vacatures
hebben. In de veegdienst en in tal van andere sec
toren van het bedrijf kunnen vacatures worden op
gevangen maar in de huisvuilophaaldienst is dat
niet mogelijk. De situatie is een tijdje vol te
houden, maar in ieder geval niet tot 1980, res
pectievelijk tot 1982.
Hieruit volgen twee alternatieven. Om het
vervoerbedrijf te laten werken met de bemanning
waar het recht op heeft zou je nu personeel moeten
