1646
28 NOVEMBER 1978
van terreinen buiten onze gemeente. Tot slot een
paar opmerkingen over het door de gemeente Breda
gevoerde personeelsbeleid.
De VVD-fractie meent, dat als uitgangspunt
voor het beleid moet gelden dat aan de ambtelijke
medewerkers zoveel mogelijk ontplooiingskansen
worden geboden. Wij hebben dan ook met voldoening
in het jaarverslag gelezen dat in 1977 ruim
400.000,- is besteed aan de opleiding van het
personeel in de vorm van studiefaciliteiten, bij
dragen aan opleidingsinstituten en dergelijke. Wij
zijn van mening dat op deze weg moet worden voort
gegaan. Bij zo'n ruime aandacht voor de opvoering
van het opleidingsniveau behoort op het gebied van
de personeelsvoorziening een beleid te worden ge
voerd dat uitgaat van de gedragsregel, dat bij va
catures aan interne geschikte kandidaten voorrang
wordt gegeven. Het werkt stimulerend op de ambitie
wanneer binnen het eigen gemeentelijk apparaat
promotie mogelijk is en daarom zien wij graag dat
tot een zo hoog mogelijk functieniveau intern
wordt geworven.
Als tweede uitgangspunt voor het personeels
beleid moet naar onze mening gelden dat de ambte
naren zich kunnen ontplooien zonder dat enig on
derscheid wordt gemaakt tussen man en vrouw. Uit
het jaarverslag blijkt dat de daarmee verband hou
dende onderwerpen deeltijdarbeid en emancipatie de
volle aandacht krijgen, getuige ook de deelname
van de afdeling personeel en organisatie ter se
cretarie aan een ter bestudering van dit vraagstuk
door de minister van Binnenlandse Zaken ingestelde
werkgroep.
Een negatief beeld, dat uit het verslag naar
voren komt, wordt gevormd door het overzicht van
het ziekteverzuim, waaruit blijkt dat de verzuim
duur per personeelslid bijna 24 dagen per jaar be
loopt. Wij dringen er dan ook op aan een diepgaand
onderzoek in te stellen naar de oorzaken van het
verontrustend hoge ziekteverzuim. Bepaalde afde
lingen kunnen hierbij misschien een rol spelen.
