28 NOVEMBER 1978
1715
vanuit het programakkoord in de begroting 1979
zullen gaan doorspelen.
In de sector personeel is een aantal duide
lijke punten aan te wijzen. Wij gaan daar op weg
in de richting van hetgeen ik zojuist heb genoemd:
werkomstandigheden waarin men met zijn zelfont
plooiing uit de voeten kan. Daarover hebben wij
in het programakkoord een aantal duidelijke af
spraken gemaakt, in de zin van extra aandacht voor
medezeggenschap, voor een open en begrijpelijk
functiewaarderingsbeleidvoor deeltijdbanen en
voor versterking van de positie van de vrouw in
het gemeentelijk apparaat. Het lijkt mij goed aan
te geven dat die dingen ook allemaal enigermate
in ontwikkeling zijn, U kunt bijvoorbeeld in de
komende raadsvergadering als alles goed loopt
een nieuwe ontwerp-verordening medezeggenschap
verwachten die schoorvoetend door de vakbeweging
is aanvaard omdat deze laatste het eigenlijk een
te geringe stap vindt in de richting van werke
lijke democratisering. Omdat er echter een evalu
atie is beloofd die een jaar na invoering zal
plaatsvinden en waarin een heleboel punten opnieuw
kunnen worden bekeken, is de verordening toch door
de vakbeweging aanvaard zodat ermee gewerkt kan
gaan worden. Wat het open en begrijpelijk func
tie- en salarisbeleid betreft is op het ogenblik
'een commissie aan het werk die op het functiewaar
deringssysteem aan het studeren is. Ik denk dat
zij daar nog wel even mee bezig is, want voor zo
ver ik het heb kunnen beoordelen is het een bij
zonder moeilijke materie waarbij heel wat over
legrondes mogelijk zijn. De zaak is echter op
gang gebracht en één van de voordelen daarvan is,
dat er nu langzamerhand bij alle functies in de
gemeente meer behoefte ontstaat aan voorlichting
over een en ander. Die voorlichting wordt ook ge
geven, vooral bij de gemeentelijke sociale dienst
waar men gezegd heeft pas op vragen te willen re
ageren wanneer duidelijk is waar het over gaat.
Wij zijn dus wel degelijk bezig met het open en
