1 DECEMBER 1978 2041
(avond)
al gesignaleerd ook in Breda moeten worden be
keken. Over de bestaande regeling voor autokosten
vergoeding zijn in de afgelopen jaren nogal wat
vragen gesteld. Zoals men weet bestaan autovergoe
dingen in verschillende vormen: op het ogenblik
zijn er voor mensen in lagere rangen autovergoe
dingen die brommervergoedingen heten. Ik schilder
het systeem nu een beetje zwart-wit, maar het zal
in ieder geval moeten worden bekeken. Het zal goed
zijn in die zelfde bespreking ook de functie van
autovergoedingen nog eens goed onder loep te nemen
en na te gaan of met die vergoedingen het beoogde
doel wordt bereikt. Op die manier komt de door de
heer Dreef gestelde vraag vanzelf mede in discus
sie
Over het restaurant kan ik op dit ogenblik
geen uitsluitsel geven. Ik meen dat dit geen post
is waarop de gemeente kan bezuinigen, maar ik hoop
hier in de commissie op te mogen terugkomen.
De rol die de centrale afdeling personeel en
de wethouder van personeelszaken spelen ten aan
zien van het personeelsbeleid bij alle diensten
en bedrijven, is inderdaad een punt van enige dis
cussie. Een aantal diensten en bedrijven heeft
eigen personeelsfunctionarissen in dienst, die de
hoofden van dienst ter zake van personeelsaangele
genheden adviseren. Naar mijn mening is het goed
als voor personeelsaangelegenheden dezelfde struc
tuur ontstaat als voor financiële aangelegenheden;
dat wil zeggen dat de hoofden van dienst advies
krijgen van mensen in hun eigen diensten en be
drijven, maar dat die mensen over een toetsingska
der beschikken, opdat men de verschillende ontwik
kelingen bij de gemeente op één lijn kan houden.
Daartoe vindt men dan een gesprekspartner in de
centrale afdeling personeel. Een wethouder van
personeelszaken zal evenals een wethouder van fi
nanciën moeten proberen de ontwikkelingen die bij
de verschillende bedrijven en diensten te zien
zijn, goed in het oog te houden, daarbij vooral
lettend op de consequenties die zijn portefeuille
