2042 1 DECEMBER 1978
(avond)
aangaan. Te constateren valt dat dit op financieel
gebied beter geregeld is dan op het gebied van het
personeel, maar het staat als een paal boven water
dat we langs deze hoofdlijnen ook het personeels
beleid vorm zouden moeten geven. Overigens komen
deze kwesties in het college met enige regelmaat
aan de orde.
Op de functiewaardering en de salarisstruc
tuur ben ik in mijn reactie op de algemene beschou
wingen al ingegaan. Er is op het ogenblik in Breda
een functiewaarderingssysteem dat ik, voor zover
ik het kan beoordelen, niet als veel beter of als
veel slechter beschouw dan de systemen die in al
lerlei andere plaatsen gelden. Het probleem is dat
er nogal wat systemen zijn waarvoor je eigenlijk
moeilijk vanuit de verte voorkeur kunt uitspreken.
De functiewaardering vormt voortdurend een punt
van overleg. Op het ogenblik zijn we aan het kij
ken naar de nadelen en de voordelen die het huidi
ge functiewaarderingssysteem in het gehele appa
raat kent. Blijken wijzigingen noodzakelijk te
zijn, dan zal daarover in het georganiseerd over
leg moeten worden gesproken en kunnen we eventueel
veranderingen aanbrengen. Een volgend punt is de
aanpassing van de salarisschalen aan de functie
waarderingssystemen: ik denk dat we ook daar nog
een hele tijd op moeten studeren. Overigens zal de
heer Dreef in het kader van zijn activiteiten in
het georganiseerd overleg de eerste rapportage van
de studiegroep binnenkort tegemoet kunnen zien.
Een ander punt uit het betoog van de heer
Dreef was een scholingsplan in verband met de vor
ming van het gemeentepersoneelNaar aanleiding
van de algemene beschouwingen heb ik gezegd dat er
een bureau is gevormd dat vooral de vorming ter
hand zal nemen. Voor het aantrekken van een vor
mingsfunctionaris is thans een selectieprocedure
aan de gang. Ik heb erop gewezen dat het takenpak
ket nog enigszins moet uitkristalliseren en dat
het mij goed lijkt daarover op een of andere ma
nier ook de commissie voor personeelszaken te
