1 DECEMBER 1978 2063
avond
op betaald werk en als ze werk krijgen worden ze
gediscrimineerd bij bezetten van de hogere banen.
Het gevolg: minder verantwoordelijk en minder leuk
werk blijft liggen voor vrouwen, die dan ook veel
gemakkelijker te vervangen zijn. Promotiekansen
zijn er voor vrouwen meestal ternauwernood. Daar
komt nog bij dat volgens Bestek '81 de vrouw ver
der moet worden teruggedrongen; men wil haar terug
wijzen naar het onbetaalde vrijwilligerswerk. De
samenleving is het daar in het algemeen gesproken
wel mee eens: de plaats van de vrouw in de huis
houding zou typisch voor haar geëigend zijn. Bo
vendien vindt men het onjuist dat vrouwen de plaats
van kostwinners innemen. Vrouwen krijgen dan ook
veel sneller ontslag. Voor werkende of studerende
vrouwen die moeder zijn, zijn goede voorzieningen
op het gebied van crèches of andere vormen van
kinderopvang gewoon onontbeerlijk.
Enkele mogelijkheden om binnen het gemeente
lijk apparaat aan de behoeften van vrouwen tege
moet te komen zijn: deeltijdbanen en werktijdver
korting voor zowel mannen als vrouwen. Zojuist is
daar reeds het een en ander over gezegd. Over deel
tijdbanen is de Partij van de Arbeid niet zo erg
enthousiast. Er kleven erg veel bezwaren en zelfs
gevaren aan, onder meer op het gebied van de pen
sioenen en de sociale voorzieningen. Het komt ons
dan ook voor dat het zinnig is te zijner tijd een
onderzoek in stellen naar de mogelijkheden van
werktijdverkorting voor zowel vrouwen als mannen.
Een stap in de goede richting die door vele moeders
zou worden toegejuicht, kan worden gezet door in
voering door de eveneens reeds genoemd continuroos-
ters voor de scholen. De hier aangeduide mogelijk
heden zouden zowel mannen als vrouwen een kans
bieden een keuze voor de verzorging van de kinderen
te maken.
Samenvattend zou ik willen constateren dat er
ten aanzien van de positie van de vrouw binnen en
buiten het gemeentelijk apparaat nog vele wensen
bestaan. Ik ben van mening dat deze raad over
