18 DECEMBER 1978
2247
medezeggenschapscommissies en met de commissie
voor gemeentelijk overleg in personeelszaken het
oorspronkelijke concept is omgewerkt en uitgebouwd
tot de nu ter vaststelling voorliggende concept
verordening, bevestigt dat Breda het personeel als
volwaardig gesprekspartner erkent. De V.V.D.-frac
tie heeft grote waardering voor de manier waarop
daarmee het ideaal van de mondige ambtenaar in de
praktijk is gebracht. Ik meen dan ook dat een
woord van dank niet achterwege mag blijven. Daar
bij denk ik aan de medewerkers van de afdeling per
soneel ter secretarie en aan de heer De Raaff, on
der wiens verantwoordelijkheid voor personeelsaan
gelegenheden in de vorige zittingsperiode de her
ziening van de verordening is voorbereid.
De V.V.D.-fractie hecht grote waarde aan de
interne democratisering binnen de gemeentelijke
organisatie, omdat, zoals ons verkiezingsprogramma
het formuleerde, als uitgangspunt voor het gemeen
telijk personeelsbeleid behoort te gelden dat aan
de ambtenaar zo veel mogelijk ontplooiingskansen
en eigen verantwoordelijkheid worden gegeven. De
ambtelijke medezeggenschapsvormen zoals de medezeg
genschapscommissies moeten daartoe worden gestimu
leerd en uitgebouwd, aldus het V.V.D-verkiezings
programma. Ik meen te mogen constateren dat met de
ze nieuwe verordening een belangrijke bijdrage
wordt geleverd tot de ontwikkeling van de medezeg
genschap van het gemeentepersoneel
De verordening bevat een aantal elementen
waardoor de positie van de medezeggenschapscommis
sies wordt versterkt, zoals bijvoorbeeld de ruime
re omschrijving van de bevoegdheden, de facilitei
ten die aan de commissieleden worden verleend, de
waarborgen voor de informatieverstrekking en de
uitdrukkelijke erkenning van de relatie van de me
dezeggenschapscommissies met de andere ambtelijke
overlegvormen: het werkoverleg en de commissie
voor gemeentelijk overleg in personeelszaken. Het
zal echter duidelijk zijn dat de belangrijkste wij
ziging ten opzichte van het geldend reglement naar
