2268
18 DECEMBER 1978
personeelsbeleid, de gemeente als grootste werkge
ver waardig. Ook zou worden gestreefd naar een be
tere verdeling van medezeggenschap en het wegwer
ken van achterstandsituaties met volledige inspraak
van iedere betrokkene, bij de gemeente Breda werk
zaam.
De C.D.A.-fractie kwam al gauw tot de conclu
sie dat er nog erg veel aan de dienstregeling moet
veranderen. We zijn begonnen met in te lopen, waar
mee ik op het actief kiesrecht van iedere ambte
naar doelDaarbij hadden we veel oponthoud door
diverse overlegvergaderingen, terugkoppelen et ce
tera. Zoals het zich nu laat aanzien is er nog
een lange weg te gaan. Aangezien het recht om in
de medezeggenschapscommissies te worden gekozen is
voorbehouden aan de georganiseerden, is er naar
de mening van de C.D.A.-fractie die ik als
"werkgever" in de commissie personeelszaken mag
vertegenwoordigen sprake van een fundamentele
fout. Op deze manier werkt men de achterstandsitu
aties niet weg, doch werkt men ze in de hand: een
punt waarop gelukkig de V.V.D.-fractie reeds ver
scheidene jaren heeft gewezen. Bij de evaluatie
van het volgend jaar zullen wij niet alleen het
actieve kiesrecht voor ongeorganiseerden claimen,
maar zeker ook het recht om gekozen te worden voor
iedere ambtenaar die bij de gemeente Breda werk
zaam is. Op het ogenblik komen we noch met een mo
tie, noch met een amendement, want wij houden er
niet van om uit een rijdende trein te springen om
dat je dan ongelukken krijgt. Bij de volgende hal
te echter, in het kader van de evaluatie, zullen
we veel aandacht aan dit punt schenken. De veror
dening zal dan op het stuk van de verkiesbaarheid
artikel 3, lid 4 en de kandidaatstelling
artikel 4, lid 1 moeten worden gewijzigd.
Ik vertrouw erop dat de raad bij de samenstel
ling van het afspiegelingscollege in de gemeente
lijke overlegtrein een machinist heeft gekozen die
een dergelijke dienstregelingwijziging zal willen
voorstellen. De C.D.A.-fractie wil per se een
