2181
9 DECEMBER 1980
brengen van beslissingsbevoegdheid bij werknemers
en vakbonden en het veranderen van de arbeidsver
houdingen binnen de bedrijven, zijn voorwaarden om
steun te verlenen. De besluitvorming binnen de be
drijven moet gedemocratiseerd worden. De zeggen
schap mag niet bij de bezittende klasse blijven.
Ook wordt een groot deel van de op de begro
ting staande middelen gebruikt om mensen weer ge
schikt te maken voor het arbeidsproces. De P.S.P.
meent juist dat het andersom moet, de gemeente
moet naar onze mening een sociaal-vestigingssta
tuut invoeren waarin eisen gesteld worden aan de
toekomstige werkgevers op het gebied van:
- overleg met werknemers en vakbeweging;
- arbeidsomstandigheden;
- informatieplicht aan de lokale overheid;
- milieubeleid.
Tot slot wil de P.S.P. opmerken dat de 1^%-
bezuinigingsoperatie welke de gemeente heeft door
gevoerd arbeidsplaatsen heeft gekost, terwijl het
college zelf stelt dat deze bezuinigingsoperatie
geen arbeidsplaatsen mocht kosten. De berekening
die de P.S.P. gemaakt heeft komt uit op een ver
lies van 15 arbeidsplaatsen; mogelijk kan het col
lege ons de zaak eens nauwkeurig voorrekenen. On
voldoende gegevens maken het ons onmogelijk een
nauwkeurige berekening te maken.
Het volgende te behandelen onderwerp is wel
zijn. "Nog nooit is er zo intensief, uitgebreid
en gecoördineerd als dit jaar tussen de welzijns
sectoren overlegd ter voorbereiding van de bespre
kingen", lezen we in het groene boek. "Nog nooit
is de welzijnsportefeuille binnen de gemeentelijke
begroting zo uitgeknepen", moeten we als P.S.P.
stellen. De toelichting op de begroting van socia
le zaken is voor het eerst niet een toelichting,
maar volgens de portefeuillehouder een discussie
stuk. De P.S.P. vond het een goed discussiestuk,
het leverde de wethouder echter geen cent op voor
de vele hoogst-noodzakelijke activiteiten. Binnen
het college heb ik de indruk dat ze geen poot
