16 DECEMBER 1980
2416
deeltijdarbeid een drietal samenhangende belangen
te dienen, te weten ten eerste de bestrijding van
een stuk werkloosheid, ten tweede gelijkberechti
ging van de vrouw en ten derde individuele ont
plooiingskansen voor iedereen. Vanuit deze optiek
kan en moet de gemeentelijke overheid als werkge
ver een duidelijke rol vervullen. De nota deeltijd
arbeid is daarom een stap in de goede richting.
Wij willen er echter voor waarschuwen dat aan het
fenomeen deeltijdarbeid ook andere aspecten zit
ten. Eén van de meest bekende is wel het feit, dat
deeltijdarbeid veelal in relatie wordt gebracht
met lagere functies. Juist hierdoor kan het effect
voor wat betreft het gelijkberechtigingsaspect ne
gatief uitvallen. Wij willen niet zo ver gaan als
de wethouder van personeelszaken die vindt dat na
genoeg alle functies in deeltijd uitvoerbaar zijn,
waarbij hij zelfs zijn eigen wethouderschap ter
discussie stelt. Nu weet ik niet of hij daarbij de
bedoeling had een derde P.v.d.A.-v/ethouder te
krijgen, maar alle gekheid op een stokje: een zorg
vuldige bestudering van de mogelijkheden voor deel
tijdarbeid ook buiten de lagere rangen dient stel
lig plaats te vinden.
Wij hebben gesproken over een drietal samen
hangende belangen die door deeltijdarbeid worden
gediend, daarnaast dient echter een tweetal kriti
sche kanttekeningen te worden gemaakt, allereerst
ten aanzien van het garanderen van de rechtszeker
heid van personen die momenteel in full-time ver
band werkzaam zijn en als zodanig werkzaam willen
blijven. Stimuleren van deeltijdarbeid akkoord,
maar dat dient wel nadrukkelijk gepaard te gaan
met een garantie inzake behoud van volledige werk
gelegenheid voor de ambtenaar die dit wenst. Daar
naast dient de invoering van deeltijdarbeid gere
lateerd te worden aan de extra kosten die dit met
zich meebrengt. Een zorgvuldige afweging is hier
bij bij voortduring op haar plaats.
Een ander belangrijk aspect van het gemeente
lijk personeelsbeleid betreft de positie van de
