16 DECEMBER 1980
2418
zal wel eens een pijnlijke operatie kunnen worden.
Een recente steekproef onder personeelschefs van
grote en middelgrote bedrijven en ondernemingen
liet zien, dat het bedrijfsleven zich nog nauwe
lijks bewust is van de betekenis van deze wet.
Veel ondernemingen zijn er nog nauwelijks over aan
het denken en voor de meeste gemeenten zal dat wel
niet anders zijn. Dat klinkt vreemd, want de wet
geeft richtlijnen aan inzake het functioneren van
de ondernemingsraad, stelt werkoverleg verplicht,
bevat allerlei goede bepalingen met betrekking tot
opleidingen, informatieverstrekking, leiderschap
enzovoorts en bovendien heeft de wet betrekking op
het welzijn van de werknemer binnen de onderneming
De geschiedenis van de wet laat een bekend beeld
zien: werkgevers zeggen dat zij te ver gaat, vak
organisaties vinden de wet niet of nauwelijks vol
doende en betwijfelen of er voldoende controlemoge
lijkheden zijn.
De ARBO-wet wordt door onze fractie als een
belangrijke stap in de richting van humanisering
van arbeid gezien. Wij vinden dat de gemeente als
werkgever de mogelijkheden die de wet biedt opti
maal moet benutten, ook al weten wij dat pas in
het voorjaar van 1982 zal worden bepaald in hoever
re de wet op gemeenten van toepassing zal worden
verklaard. De Prv,d.A, zal daarom een motie indie
nen waarin erom gevraagd wordt ook op gemeentelijk
niveau de ARBO-wet ten aanzien van veiligheid, ge
zondheid en welzijn uit te werken. Tevens vinden
wij het van groot belang, dat de discussie over de
ARBO-wet bij de diensten en bedrijven wordt opge
start. Ook op dit punt vragen wij het college ini
tiatieven te nemen.
Naar aanleiding van de door D'66 aangekondig
de motie dan nog het volgende. Er wordt binnen het
gemeentelijk apparaat met betrekking tot het pas
sief kiesrecht nogal verschillend gedacht. Dat is
onlangs gebleken uit de informatie over de evalua
tie van de m.c.-verordening die onlangs de commis
sie p. en o. en het g.o. is gepasseerd. Excuses
