11 FEBRUARI 1982
204
heeft de brandweer nogal veel aandacht gevraagd
en gekregen. Wij hebben in dat kader over erg
veel dingen gepraat, maar niet over de inconveni-
enten; die zijn pas in een latere fase bij het
hele verhaal betrokken. Toch zijn die wel degelijk
erg belangrijk.
Ik wil niet opnieuw het hele verhaal vertel
len dat in de commissie personeelszaken en in het
g.o. naar voren is gebracht, maar één ding moet
ik wel zeggen, namelijk dat de gemeente Breda op
dit moment een functie-verdelingssysteem kent
waarin eigenlijk onzichtbaar bezwarende omstandig
heden, vuil en onaangenaam werk enzovoorts al
worden meegenomen. Dit gebeurt onzichtbaar, omdat
de zwaarte van de functie, naast de kwestie van
de schaarse eigenschappen, heel duidelijk bij de
gezichtspunten die overal meetellen wordt meege
pakt, hetgeen door Binnenlandse Zaken eveneens
wordt gedaan. Voor de werknemers is dat een vol
strekt ondoorzichtige situatie en dat geldt zo
wel voor de mensen van de brandweer als voor de
overige mensen van het gemeentelijk apparaat,
en wij willen van die situatie af. Wij willen
komen tot een zeer doorzichtig functiewaarderings
systeem, waarin ook heel duidelijk wordt welke
extra beloning wordt gegeven voor vuil, zwaar en
onaangenaam werk. In dit kader moet worden ver
meld dat wij voor de hele gemeente bezig zijn met
een nieuw functiewaarderingssysteem, waarin dit
alles volledig zichtbaar wordt. Voorts heeft het
college afgesproken per 1 januari 1984 een extra
betaling voor vuil, zwaar en onaangenaam werk toe
te kennen; de heer Garrtisen wordt voor wat dat
betreft op zijn wenken bediend. Wij zullen een
algemene principe-beslissing op dit punt nemen,
waarover de raad zal kunnen spreken, terwijl wij
dit voornemen tevens in de begrotingen zichtbaar
zullen maken. Die regeling zal dus gelden voor
het gehele gemeentelijke apparaat, en daarin zal
worden aangegeven hoe de meetlat moet worden ge
hanteerd bij het vervoerbedrijf, de dienst be-
