9 MEI 1983
1009
onbegrijpelijk. De aanpassing is geschreven vanuit
het gezichtspunt van full-timers. Men is bang dat
full-timers jaloers worden op overwerkende deel
tijdwerk (st) er s als deze voor werk na hun normale
werktijd een toeslag ontvangen. De vraag waar het
in feite om gaat is: waarom wordt er overwerktoe-
slag gegeven? Deze toeslag is er onzes inziens om
een extra vergoeding te geven ter compensatie van
de ongemakken die men bij overwerk ondervindt,
welke ongemakken voor iedereen na zijn of haar nor
male werktijd beginnen, voor full-timers na 40 uur
en voor part-timers na bijvoorbeeld 20 uur omdat
hun dagindeling daarop is afgestemd. Werkzaamheden
die deeltijdwerkers normaal gesproken overdag doen
huishoudelijk werk, vrijwilligerswerk en derge
lijke verschuiven in geval van overwerk naar de
avonduren. Ook kan overwerk extra kosten met zich
meebrengen. Te denken valt bijvoorbeeld aan vrou
wen of mannen met kinderen die extra oppas moeten
regelen en betalen. Hiermee wordt in de nieuwe re
geling absoluut geen rekening gehouden. Dit bete
kent dat in de bedoelde gevallen de deeltijdwer
kers netto minder verdienen, of krijgen degenen
die door overwerk tussen 8 en 5 uur extra kosten
moeten maken deze kosten vergoed?
Erg onduidelijk is de omschrijving "één hon-
derddrieënzeventigste gedeelte van het salaris van
cte ambtenaar per maand". Wat heeft men hierbij
precies op het ooghet loon dat per maand wordt
uitbetaald, of het loon, aangevuld met vakantie
geld en eventuele andere toeslagen en/of uitkerin
gen? Wij zijn van mening dat het uurloon voor over
werk moet worden vastgesteld door het totale jaar
loon te delen door het aantal uren dat normaal ge
sproken wordt gewerkt. Dan zijn het vakantiegeld
en eventuele andere toeslagen in het loon verwerkt
Uit de beantwoording tijdens de commissievergade
ring hebben wij afgeleid dat bij de berekening van
het uurloon geen rekening met vakantiegeld en an
dere toeslagen wordt gehouden. Dit betekent: dat
volgens de nieuwe regeling deeltijdwerkers of
