12 DECEMBER 1983
1964
arbeidsplaatsengarantie voor de in de begroting
opgenomen formatieplaatsenuitgezonderd de poli
tie en de bibliotheek, kan afgeven, bewijst hoe
voorzichtig de gemeente Breda in de loop der jaren
te werk is gegaan bij de uitbouw van haar ambte
lijk apparaat. Het is naar onze mening ook de
plicht van een gemeentebestuur de werkgelegenheid
van de eigen werknemers te beschermen. De ambtena
ren zijnanders dan de werknemers in de marktsec
tor, tot dusver gespaard gebleven voor massale
werkloosheid. Zeker de Bredase ambtenaren zijn
voor de nabije toekomst zeker van het behoud van
hun baan. In dit opzicht toont het Bredase gemeen
tebestuur zich een goed werkgever. Het vermijden
van gedwongen ontslagen is immers uitgangspunt van
het beleid en er zal tot het uiterste moeten wor
den gegaan om dat zo te houden. Het is een heel
goed uitgangspunt.
In het licht van het goede personeelsbeleid
dat wordt gevoerd, achten wij het minder gelukkig
dat de ambtenarenbonden ook Breda hebben uitgeko
zen voor het voeren van zogenaamde speerpuntacties
in het kader van hun verzet tegen de salariskor
ting. Het gedurende twee dagen sluiten van alle
gemeentelijke loketfuncties is een buitengewoon
ernstig feit. Wij hebben alle begrip voor de ge
voelens van onbehagen van ieder die in zijn sala
ris wordt gekort. Ambtenaren hebben het volste
recht te protesteren, als zij menen dat hun belan
gen worden aangetast. Zij dienen zich er echter
rekenschap van te geven, dat de lagere overheid
met betrekking tot de salariëring slechts een vol
gend beleid voert. De acties betroffen een con
flict met de rijksoverheid, maar waren in feite
gericht tegen het gemeentebestuur en tegen de bur
gerij die beide geen partij waren in het conflict.
De gehanteerde actiemiddelen stonden bovendien in
geen enkele verhouding tot de aard van het ge
schil. Staking en de diverse varianten daarop, zo
als het sluiten van loketten, zijn een uiterste
middel dat met grote terughoudendheid moet worden
