87
10 FEBRUARI 1983
werkwijze wel tot een goed beeld en tot een even
wichtige verdeling van de gelden zal leiden. Is
het niet mogelijk de gemeente een inventarisatie
te laten maken en zo tot kostenramingen te komen?
Op deze wijze worden alle daarvoor in aanmerking
komende instellingen met een zelfde maatstaf ge
meten en vervallen we niet in de situatie "wie
het brutaalst is krijgt het meest". Ook kan op
deze manier worden voorkomen dat de buurtjeugd de
dupe wordt van de eventuele nalatigheid van som
mige besturen bij de opgave.
De aandacht ter verbetering van het beheer
van de accommodaties juicht onze fractie toe. Wèl
hebben wij twijfels over het daarbij te hanteren
poolingsysteem van B.S.W.-medewerkers. In de eer
ste plaats zijn de criteria ten aanzien van de
mate van gezondheid of validiteit steeds scherper
geworden. Om tot de B.S.W.-regeling te worden
toegelaten moet men aan steeds strengere eisen
voldoen; anderzijds behoeft het clubhuiswerk een
intensieve begeleiding. In de tweede plaats zijn
de werkzaamheden van een huishoudelijke dienst
voor gemeenschapshuizen en de werksituatie beslist
niet te onderschatten. Het betreft hier intensieve
arbeid en dat wellicht ook nog vaak in de avond
en weekeindetijden, terwijl de druk van de gebrui
kersgroepen bijzonder groot is. Als het lukt is
het mooi, maar onze verwachtingen zijn ondanks de
goede bedoelingen van het college en de inzet van
B.S.W.-medewerkers, niet hoog gespannen. In de
brief van het college aan de commissie welzijn II
lazen wij dat voor het beheer van de gemeenschaps
huizen De Vlieren en Tuinzigt een oplossing in
B.S.W.-verband niet kon worden gevonden. Toch is
het beheer van gemeenschapshuizen voor de opvang
van jeugd en jongeren van het allergrootste be
lang. In één van de deze week ter visie liggende
verslagen van de B.S.W. stond dat naast het pro
bleem om voldoende werk voor de B.S.W.-werkers te
vinden toch ook steeds en zeker niet in mindere
mate het probleem bestaat om werk te vinden dat
