10 MAART 1986
126
van de invulling voor 1 a 2 jaar het probleem van de riolerings-
en rationeel wegbeheersnota zal oplossen. Hoewel de Kadernota
geen zicht geeft op en geen perspectief biedt voor de komende
beleidslijnen, is cijfermatig met een aantal voor de P.v.d.A.
belangrijke zaken rekening gehouden, nl. in de personele sfeer,
de huisvesting, salarisproblematiek en het gebrek aan een pas
send instrumentarium. Zoals gezegd, wij missen hier de samen
hang met het totale personeelsbeleid. Bovendien is het uittrek
ken van geld voor automatisering op zich geen garantie voor een
goede werking met betrekking tot de mogelijkheden van automati
sering. Het is van groot belang dat de medewerkers geschoold
worden ten overstaan van automatisering en dat het automatise
ringsplan aangeeft op welke wijze invoering van de automatise
ring in de verschillende diensten de komende jaren zal gaan
plaatsvinden. Over de investeringen van de gemeente in de onren
dabele sfeer het volgende. Het terugbrengen van het investe
ringsniveau op het oude peil en het inzetten van de investe
ringsimpuls kan een maatschappelijk probleem oplossen en kan
externe werkgelegenheid teweeg brengen. Ook dit punt is in de
Kadernota opgenomen. Welzijnsvoorzieningen Haagse Beemden is
een prioriteit, omdat de ontwikkelingen van de Haagse Beemden
met zijn hoog percentage sociale woningbouw alleen kan plaats
vinden in samenhang met die voorzieningen. Wij vinden dat even
eens in de Kadernota terug. Over de oplossing van de problema
tiek van het woningbedrijf het volgende. Omdat de onderhandelin
gen met het rijk nog niet zijn afgerond, wordt dit door het col
lege doorgeschoven naar de bespreking van de begroting 1987.
Wij waren van mening dat deze raad de problematiek van het wo
ningbedrijf, dus ook financieel, zou moeten oplossen. Wij heb
ben er echter begrip voor dat het rijk deze verantwoordelijk
heid niet heeft overgenomen. Wij wachten de regeling af die de
raad, na de onderhandelingen met het rijk, zal worden voorge
legd. Ten aanzien van het beleid blijven wij van mening, dat de
Kadernota daarin tekort schiet. De periode tussen de verkiezin
gen en het aantreden van de nieuwe raad biedt mogelijkheden om
belangrijke problemen te voorzien van een oplossing. Wij denken
daarbij aan de volgende punten. In Breda zijn ten aanzien van
de werkgelegenheid nog enige positieve punten zichtbaar gewor
den. Toch kunnen wij ons niet aan de indruk onttrekken, dat de
gemeente actiever kan inspelen op de ontwikkelingen in het be
drijfsleven. Wij pleiten uitdrukkelijk voor het formuleren van
politieke randvoorwaarden, waarbij deze samenwerking kan plaats
vinden. Een nota sociaal-economisch beleid in Breda is dan ook
nodig. Samen met werkgevers en werknemers wordt gezocht naar mo
gelijkheden om de werkgelegenheid in Breda verder te verbete
ren. Breda ligt nog ver boven het landelijk gemiddelde wat be
treft het werkloosheidspercentage. De P.v.d.A. meent dan ook
dat een actievere benadering een rol kan spelen bij de verminde
ring van die percentages. Nieuwe arbeidsplaatsen die beschik
baar komen, zullen geen oplossing bieden voor langdurige werk
lozen. Wij achten het een overheidstaak om voor deze groep lang
durige werklozen, waaronder ook veel vrouwen vallen die graag
een betaalde baan zouden willen, een oplossing te vinden. In de
nota sociaal-economisch beleid dient dus een programma gericht
