10 MAART 1986
146
een C.B.T. op touw gezet, een corporatie tussen Breda en Til
burg om te voorzien in een stuk automatiseringsbehoefte. We hoe
ven elkaar niet te verwijten, dat de automatiseringsontwikke
ling de aflopen vijftien jaar toch wel wat anders is als des
tijds wellicht werd gedacht. De splitsing in het vast en varia
bel gedeelte wordt ook door onze fractie gedeeld. Het verster
ken van de bestuurskracht is een onderwerp waar geen enkele po
litieke fractie het mee oneens zou kunnen en mogen zijn. Een an
der punt is het effect in de richting van het gemeentelijk appa
raat in Breda. Er wordt in Uw voorstel overigens openhartig aan
gegeven dat reeds eind 1984, dus anderhalf jaar geleden, er een
nota automatisering Breda had moeten liggen. Er wordt geschre
ven, dat het concept van die nota is geparkeerd in verband met
die C.B.N.-ontwikkelingen. Bij mij rijst toch een beetje de
vraag waar op zijn minst op voorhand in de Kadernota een ton
structureel voor automatiseringsontwikkelingen wordt neergezet
en er een garantie te geven zou zijn dat dit eindplaatje er nu
ligt. Ik heb begrepen dat de gemeente Tilburg met dit eind
plaatje akkoord is gegaan, zo niet dan hoor ik dat wel. Waar
ligt de garantie dat wij, als gemeenteraad van Breda, op zijn
minst vóór de begrotingsbehandeling 1987 het gemeentelijk au
tomatiseringsplan gereed kunnen hebben. U kunt natuurlijk ener
zijds verwijzen naar de C.B.T.-ontwikkelingen en anderszijds
naar capaciteitsontwikkelingen in de gemeente Breda zelf, waar
bij ik de capaciteit voorlopig fatsoenshalve even beperk tot
het tijdsvraagstuk. Ik vraag me af: wat is nu de weg van de pro
cedure, waarmee de raad straks pakweg september-oktober gecon
fronteerd mag gaan worden, ten lange leste twee jaar na dato.
Wethouder RöMKENS
Ik kan een aantal vragen en opmerkingen in gezamenlijkheid be
antwoorden. Er is gevraagd naar nadere detaillering of peiling
van het begrip "volledige verantwoordelijkheid voor overtollig
wordend personeel". Duidelijk is dat hier primair sprake is van
het nemen van de financiële verantwoordelijkheid voor het over
tollig wordend personeel. Los van het feit dat men als interne
kandidaat, zowel bij Tilburg als bij Breda, kan worden aange
merkt, maar dat noch Breda noch Tilburg op dit ogenblik garan
ties voor herplaatsing kunnen geven. In wezen is dit de inten
tie en dat is ook in de C.B.T.-stukken nadrukkelijk vermeld. Ik
wil die duidelijkheid in ieder geval geven. Er is gesproken
over vast en variabel. In het kort komt het hierop neer. Over
het vaste gedeelte zijn bepaalde afspraken voor vijf jaar ge
maakt. Wij geven bepaalde garanties dat men in ieder geval ten
aanzien van het vaste gedeelte die zaken kan ontwikkelen. Ten
aanzien van het variabele gedeelte, en dat moet heel erg duide
lijk zijn, zal men zichzelf waar moeten maken. Als dat niet ge
beurt, en daartoe is het meetpunt 1986, zullen aanvullende voor
stellen in Uw richting gaan. Wij hebben het vertrouwen dat, wan
neer wij door de zaak te splitsen en het beleid, op de manier
waar de heer Bokkelkamp met name op gewezen heeft, aan te pak
ken, het een slagvaardig beleid wordt. Het variabele gedeelte
kan zelfsupporting zijn. De oorspronkelijke verwachting van de
verliezen, die bij gelijkblijvend beleid op ons af zouden ko
men, kan afgewend worden. Zou zulks met als meetpunt eind 1986
