21 MEI 1987
350
ten Dat willen we niet terug. Het moet meteen goed zijn. We zijn het
j_jd daarover toch eens, mijnheer Martens?
het
la- De heer DE LEEUW
on_ Over de nota personeelsbeleid is tot nu toe al veel gezegd en er
ai_ zal ook na deze vergadering nog veel over gesproken worden,
als Voortvloeiend uit de wens die neergelegd is in het program
eer akkoord, is hierin een aanzet gegeven tot een managementfHo
op sofie binnen een gemeentelijk apparaat, met als instrument,
dat contractmanagement, een beheersinstrumentarium en verregaande
ene automatisering en delegatie, die om een nieuw personeelsbeleid
ge- vragen. De nota geeft in grote lijnen aan in welke richting de
g. problemen die daaruit voortvloeien verder zullen worden aange
pakt. Aan de hand van de prioriteitsstelling worden enkele zaken
nader uitgewerkt, waarbij een aantal prioriteiten direct te kop-
lag pelen is aan de verdere ombouw van de secretarie met daarin de
i oconcernfunctie. De bezoldiging is door velen, die het direct
ede aangaan, snel opgepikt. In de commissievergadering zijn enkele
er_ toezeggingen gedaan over de scheiding tussen de beoordelings- en
1st de functioneringsgesprekken en de mogelijkheid om de salarisprik
kels ook bij het lager personeel toe te passen. Een zaak blijft
daarbij voor ons nog een aandachtspunt. In de opdracht, die aan
het bureau Bakkenist, Spits en Co. gegeven is, zat een onderdeel
est om te komen tot inzicht in de werkdruk op de verschillende afde-
ons lingen. In de nota automatisering is sprake van een in eerste
de instantie opvangen van die werkdruk. We kunnen dus met de beoor
de deling van de salarisverhoging niet vanaf nu beginnen. We zullen
eerst moeten kijken wat er de laatste tijd gebeurd is, als we
zet dat in de beoordeling willen laten meewegen. Over de vorming en
ik- opleiding zijn in de commissie al de nodige opmerkingen gemaakt
de en die zullen meegenomen worden. Een onderdeel willen wij hier
ten op tafel leggen. Hoe kun je mensen, die een opleiding volgen,
ai_ verder binden aan de gemeente? De gedachten bleven steken in
er mogelijke contractuele afspraken. Naar onze mening zijn er ook
Wij andere manieren om tot zo'n binding te komen, met name door be
vordering van de betrokkenheid bij de tot standkoming van het
produktDe evaluatie van de m.c.'s is een belangrijk onderdeel
om een kans van slagen te hebben voor de zaken die genoemd zijn
hij in de nota. Dit zal dus op korte termijn moeten gebeuren. Vooral
io- de relatie m.c. en g.o. is niet altijd optimaal. De mogelijkheid
ien om meer gestalte te gaan geven aan een centrale medezeggenschaps
commissie zal zeker meegenomen moeten worden. Juist voor de
specifieke Bredase personeelszaken kan dit van belang zijn. Dat
de emancipatie tot de hoogste prioriteiten behoort, verheugt
in ons. We hebben in de commissievergadering gevraagd om aandacht
5r_ voor het minderheden-facetbeleidUw reactie in deze wachten wij
.A. af, mede gezien de amendementen, die door de Lisa-fractie zullen
en worden ingediend. Over het sociaal-jaarverslag is al het een en
ander gezegd. De tekstverandering in het voorstel nu, biedt naar
onze mening nog te weinig garantie. Een tijdsbepaling, wanneer
zo'n sociaal-jaarverslag zou kunnen komen, lijkt ons zeer wense-
iat lijk.
De heer GARRITSEN
