21 MEI 1987
351
Ik wil een paar punten eruit halen, die voor de PSP-fractie
van belang zijn. Als je praat over een personeelsnotadan moet
je dat plaatsen tegen de actuele achtergrond. Als je woorden
ziet als privatisering, deregulering, betekent dat concreet het
afstoten van arbeidsplaatsen en taakstellingen bij de diensten.
Het is natuurlijk heel moeilijk om een personeelsbeleid te gaan
voeren op de plaats waar je veranderingen wilt aanbrengen en op
hetzelfde moment als de ambtenaren de hete adem van ontslag in
de nek voelen. Je moet heel zorgvuldig te werk gaan en ik vraag
me af of dit college daartoe in staat en bereid is. Ik verwijs
naar het recent opstappen van de medezeggenschapscommissie bij
de secretarie en de problemen bij de brandweer; dat zijn zaken
die niet de schoonheidsprijs verdienen. Er zal een andere hou
ding moeten zijn bij het college ten opzichte van de personeels-
problematiek. Het is niet alleen maar organiseren en in feite
zeggen: we stellen extra gelden beschikbaar. Je kunt er lang of
kort over praten, maar in de praktijk zal het toch wel gaan in
de richting van de hogere schalen, om een aantal deskundigen
binnen het gemeentelijk apparaat te houden en de lagere schalen
zullen daar wel buiten vallen. De verschillen tussen de inkomens
zullen weer vergroot worden. Wil je recente verschuivingen bin
nen het gemeentelijk apparaat adequaat op kunnen vangen, dan
moet je een personeelsbeleid voeren, waardoor ook mensen die wat
meer verdienen niet alleen om het financiële uit Breda weggaan.
Er zijn andere aspecten van belang, bv. een goed werkklimaat bin
nen Breda om op een plezierige manier te kunnen functioneren en
daaraan schort het nog. In de brieven die recent onvangen zijn,
staat hoe er geoordeeld wordt over de personeelsnota. Er kan een
discussie plaatsvinden over de concept nota en de definitieve
nota; daar is het oordeel anders over. Ik heb ook andere gelui
den gehoord, en dan zeg ik: college, kijk uit, want zo krijg je
de hele reorganisatie niet vooruit.
De heer MARTENS
Het is natuurlijk een erg interessant verhaal wat de heer Garrit-
sen ophangt. De problematiek van de brandweer was zowel van het
georganiseerd overleg als
De VOORZITTER
Een interruptie mag maar uit één zin bestaan.
De heer MARTENS
Mijnheer Garritsen, kunt U nadere informatie inwinnen over wat
er in het georganiseerd overleg speelt?
De heer GARRITSEN
Nee, ik heb dit al een paar keer gepoogd. Ik werd toen door de
heer Berkhout nog overreden, dat ik nooit bij het G.O. aanwezig
was, maar het blijkt dat het besloten vergaderingen zijn. Ik ben
nog steeds plaatsvervangend lid, dus ik mag er niet eens bij aan
wezig zijn. Ik krijg niet eens de stukken. U moet mij dus niet
verwijten, dat ik niet op de hoogte ben. Ik zou het wel heel
graag willen en ik heb het aan het college nog gevraagd, maar ik
word er buitengehouden. Misschien kunt U ervoor zorgen, dat ik
de stukken krijg?
