21 MEI 1987 357
juni voor die m.c. de verkiezingen te laten doorgaan. Daar heeft
het college verder geen problemen mee. U kunt zich voorstellen,
dat op de valreep van het functioneren sommigen uitkijken naar
het moment waarop hun zetel ter beschikking gesteld kan worden
of overgegeven kan worden aan hun opvolger. Hoe moeten we nu met
elkaar het enthousiasme opbrengen om die zaak nog over de zomer
heen te tillen. Er zijn moeilijkheden, dat weten we. Het college
heeft er ook een open oog voor. Dat is natuurlijk niet van de
ene op de andere dag even glad te strijken. Ik heb met verschil
lende vertegenwoordigers van de m.c.'s namens het college daar
over gesprekken gevoerd. Het college heeft gisteren een hele di
recte uitnodiging vastgesteld in de richting van de m.c. van de
secretarie om toch weer met elkaar aan tafel te gaan zitten om
deze maanden te overbruggen. Er vindt ook nog een gesprek plaats
met een andere m.c. Het college heeft veertien dagen geleden een
nieuw reglement aan de m.c.'s voorgelegd met betrekking tot hun
functioneren, dit is een van de knelpunten. Ik hoop dat langs
deze weg, zorgvuldig met elkaar sprekend met een goede infor
matie vanuit het college en vanuit de stuurgroep belast met de
reorganisatie met een nieuwsbrief naar het personeel, de rela
ties verbeterd zouden kunnen worden. Dat is ons veel waard. Wij
willen daar graag wat aan doen en wij hopen en verwachten dat de
m.c.'s daar op een positieve manier op zullen antwoorden. De be
zoldiging is door meerdere sprekers naar voren gebracht. U ziet
onder punt 3 in het preadvies staan, dat ook het college van
mening is dat er met betrekking tot die bezoldiging een grote
mate van urgentie is om die zaak goed op een rij te krijgen en
om daar drastische veranderingen in aan te brengen. Nou is dat
drastisch redelijk relatief, omdat de grenzen waarbinnen je kan
opereren toch tamelijk smal zijn. Wat zeker niet de bedoeling
is, is de suggestie die van de heer Garritsen is gekomen, nl. om
dan maar het verschil tussen de lager- en de hoger- gehonoreer-
den, groter te gaan maken. Als wij praten over de bezoldiging-,
van onze ambtenaren, dan praten we in principe over de bezoldi
ging van al onze ambtenaren. Er is een aantal groepen waar wel
degelijk pijn wordt geleden. Er zijn topfunctionarissen die op
dit moment weggezogen worden door het bedrijfsleven. Dat komt
ook, omdat er een discrepantie is zowel tussen de bezoldiging
van Bredase ambtenaren en ambtenaren elders, als tussen onze
ambtenaren en het vrije bedrijfsleven. Waar het in deze nota
gaat om bezoldiging, individualisering, extra financiële prik
kels, zeg maar wat wij voor ogen hebben, is een beloning gere
lateerd aan de inzet en betrokkenheid. Dat moet beter tot zijn
recht komen en minder het gevolg zijn van automatisme. De heer
Martens zegt: "tot aan schaal 6 moet U toch zeker naar kijken.
Ik zeg op voorhand toe, dat die categorie mensen zeker niet uit
het oog wordt verloren. Met betrekking tot punt 6 emancipatie
het volgende. De heer Martens vraagt om dat vooruit te trekken.
Er staat in het voorstel, dat wij direct na ommekomst van de
vakantieperiode, zo spoedig mogelijk, met de werkgroep vrouwen
en personeelsbeleid concreet de mogelijkheden zullen nagaan en
op een rij zullen zetten, zeker ten aanzien van de vrouwen die
bij ons werkzaam zijn. Als U daar een datum bij wil hebben, dan
zal dat medio augustus zijn. Het gaat erom, dat we dit najaar
gebruiken om de zaak goed op een rij te krijgen. De heer Sinke
