17 NOVEMBER 1988
l» 67
kan en mag worden in dat beleid. Dan komen er een aantal zaken
in de uitvoeringssfeer aan de orde. Ik ben het volstrekt met de
heer Den Boer eens dat er in die beoordeling geen arbeidsmarkt
relevante gegevens verwerkt moeten worden, want dan zou je on
juist bezig zijn. Het gaat erom, en dat is ook nadrukkelijk in
die notitie neergelegd, die 10% ambtenaren die om enige reden ex
ceptioneel zijn boven de rest, die zich uitzonderlijk onderschei
den, iets te geven. Er bestaat geen formele bezwarenprocedure te
gen. Het is een beoordeling van de betreffende chef en direc
teur. Het is wel zo dat we in ieder geval in de uitvoeringsrege
ling opnemen dat er een verantwoordingsgesprek over kan plaats
vinden en dat men kan vragen waarom ik niet en hij wel? We moe
ten geen formele bezwarenregeling toepassen. Met het beoorde
lingssysteem zijn we bezig op basis van de huidige ervaring en
we kunnen het naar onze mening doen. De heren Garritsen en Bos-
hart hebben te kennen gegeven dat ze niks voelen voor deze syste
matiek. Ze zijn bang dat de sfeer in het apparaat verkeerd uit
pakt. Ik denk dat dat een wat andere beoordeling is. Ik vind het
een goed recht van hen om daarover zo te denken, maar alle geza
menlijke directeuren en personeelschefs hebben daar een andere
kijk op. Die denken dat zij dit wel kunnen gebruiken binnen een
motiverend personeelsbeleid zoals de raad dat voor ogen staat.
De heer BOSHART
Ik hoor nu dat Breda een van de eerste steden is met een poging
tot flexibele bezoldiging. Hier loopt Breda dan weer voorop. We
hebben nog een ander punt op de agenda waar Breda ook voorop ge
lopen heeft en dat heeft aanleiding gegeven tot een aantal onaan
gename gevolgen. Ik denk niet dat het nu een pre of een argu
ment zou moeten zijn ten aanzien van flexibele bezoldiging dat
Breda nu toevallig voorloopt. Integendeel, het zou tot een extra
voorzichtigheid aanleiding moeten geven. De heer Sandberg had
het over het georganiseerd overleg en over het feit dat een van
de partners zich inderdaad wat afstandelijk had gedragen. De in
terpretatie van de heer Sandberg is dat deze partner niet tegen
flexibele bezoldiging zou zijn. Mijn informatie is dat deze part
ner ook in ieder geval er niet voor is op dit ogenblik. De heer
Sandberg zou mij toch moeten uitleggen waarom de fiscus wel pro
blemen zou hebben met 500,voor 100/Ê van de ambtenaren en
geen problemen zou hebben met 2.000,voor 10% van de ambtena
ren.
De heer BERKHOUT
Ik heb één vraag gesteld die nog niet beantwoord is. Het advies
voorziet niet in de wijze waarop de hoogste functionarissen van
de gemeente zullen worden bekeken. Ik heb gevraagd of Uw college
dat op zich neemt.
De heer DEN BOER
De fractie heeft Uw antwoorden goed begrepen. Ik denk dat ik
toch namens de fractie moet opmerken dat de meerderheid van de
fractie akkoord zal gaan. Een drie-tal leden echter maakt in de
eindafweging een wat ander insteek. De invalshoek is wat anders,
met name met betrekking tot de beoordelingen en de functione
ringsgesprekken.
