26 JANUARI 1989
Het is logisch, dat ik de opmerkingen die gedestilleerd worden
uit dit rapport, als zouden de gemeente en het college denken
dat na vier jaar de discriminatie uit de wereld is, van de hand
wijs. We hebben te maken met een verschijnsel dat zo oud is als
de mensheid zelf. Een mens heeft nu eenmaal categoriaal leren
denken en aan categorieën waarde-oordelen weten toe te kennen.
Op basis daarvan veronderstel ik dat discriminatie Ingebakken
zit. De alledaagse discriminatie, waar de heer Garritsen over
spreekt, hebben we niet uit kunnen bannen. Er heeft ook niemand
de pretentie gehad om die met gemeentelijke maatregelen uit te
kunnen bannen. Wat we hier ter discussie hebben is of onze ge
meentelijke maatregelen toereikend geweest zijn en of we nog
meer zaken moeten ondernemen. We geven U verslag van wat we ge
daan hebben en we constateren dat wat als experiment begonnen
was, nl. het Telefonisch Meldpunt niet werkt en we constateren
dat het Bredase Platvorm, gesteund door 23 instellingen, op deze
manier ook niet werkt. Dat betekent dus dat U voorstellen aan
treft om, in afwijking van het verzoek van het Meldpunt, de zaak
niet te professionaliseren. Dat betekent dat U leest dat het Bre
dase Platvorm dus van het aanvankelijke Idee om met 23 instellin
gen verder te gaan werken, teruggekomen is en nu bezig is met
zich om te vormen tot een klein slagvaardig bureau tegen racis
me. Vanuit dat bureau zijn, en dat heb ik U In de commissieverga
dering reeds gezegd, voorstellen tot subsidiëring gedaan. We heb
ben daar in ons budget in totaal een bedrag van 5.000,over.
Dat heeft U kunnen zien op het subsidiabele programma en we zijn
op dit moment bezig met dat oude Bredase Platvorm verder te spre
ken. De situatie met het Telefonisch Meldpunt is een andere. Met
alle lof en waardering voor de inzet van de vrijwilligers consta
teerden we, dat het geen zin had, noch iets opleverde, om 2 mid
dagen per week, met uitzondering '-an vakanties en allerlei ande
re mogelijke oorzaken waardoor c zaak niet bemand kon zijn, om
een telefoon in een kamertje neer te zetten en daarbij te gaan
zitten. Dat werkte niet. Dat werd ook door het Telefonisch Meld
punt onderstreept. We kunnen dan twee kanten op. Op basis van
het aantal klachten gedurende al die jaren hebben we gezegd, het
rechtvaardigt zich niet om het geld, wat een full-time coördina
tor met zich meebrengt, in die sector in te zetten. Nee, wij be
steden dat geld in een andere zaak. Ik heb U in de commissie
reeds verwezen naar het rapport van jongeren tegen racisme, waar
ook het pleidooi onderstreept wordt om het nou eens in een ande
re richting te proberen. Natuurlijk moet je proberen om discrimi
natie te voorkomen, maar er zijn ook zaken waar we met ons min
derhedenbeleid al eerder op gewezen hebben. De eerste peiler, de
zelfbewustheid en de achtergestelde positie van de minderheden
bewust maken bij die minderheden zelf. Dat betekent een onder
wijssituatie. Je moet wat aan de tweede peiler doen, de werkgele
genheid. Dat zijn beide dragers van ons minderhedenbeleid. Daar
wordt dat geld ingezet, zoals U dat in het subsidiabele program
ma heeft kunnen constateren. Ik wijs dus ver van me af, het idee
dat we hier ook maar de suggestie zouden willen wekken dat we in
Breda geen vormen van discriminatie meer hebben. We hebben al
leen geconstateerd, dat het aantal meldingen van discriminatie
een handhaving van het Telefonisch Meldpunt niet rechtvaardigt.
Dat is eigenlijk de enige essentie van het voorstel. Wat gaan we
20
