31 AUGUSTUS 1989
312
binnenkort in de commissie over spreken en uiteraard ook in het
georganiseerd overleg. Ik heb er alle vertrouwen in dat dit in
goede zin en harmonie wordt afgerond. Hoe ga je met het systeem
om? We zijn volop aan de slag en als Uw raad vanavond met dit
voorstel akkoord gaat zullen we in de zeer naaste toekomst dit
alles nog veel sterker gaan doen. De mensen die direct met deze
systematiek in aanraking komen, zoals de personeelschefs, de
diensthoofden en al diegenen die bij het hele beoordelingstra
ject worden betrokken, zullen zo goed mogelijk toegerust middels
voorlichting en cursussen, zodat zij daar straks goed mee om kun
nen gaan. Goed voorschrijven is één, maar er goed mee kunnen om
gaan is een ander verhaal. Daar is een niet onbelangrijk oplei
dingsprogramma op geënt. De heer De Leeuw zegt dat men met een
sneltreinvaart tot een besluitvorming is gekomen. Enerzijds
wel, maar anderzijds zijn we vanaf 1987 heel fundamenteel met
dit proces bezig geweest. Vooruitlopend hierop moest men met
functioneringsgesprekken rekening gaan houden. In januari j.l.
zijn wij een proefproject gestart, om hiermee ervaring op te
doen. Kortom: het is het sluitstuk van een proces dat al enkele
jaren gaande is. De heer Boshart heeft zo'n ongemotiveerde
kreet: hij zegt dat dit schadelijk zou zijn voor minderheden.
Het is ook niet nader onderbouwd. Ik werp het ver van mij af,
want het is volstrekte onzin. De culturele en etnische minderhe
den worden binnen onze organisatie op exact dezelfde wijze beoor
deeld als anderen. Wat betreft de heer Garritsen het volgende.
De gemiddelde beloningsachterstand kan voor U wellicht wat min
der relevant zijn als toetssteen, maar U moet wel nadrukkelijk
in de gaten houden dat voor medewerkers of toekomstige medewer
kers van de gemeente Breda dit wel een toetssteen is, omdat zij
elders vele honderden guldens per maand meer kunnen verdienen.
Als je zegt dat er kwaliteit geleverd moet worden, kun je die
kwaliteit in huis halen door hen minstens eenzelfde honorering
te bieden dan ze elders kunnen verdienen. Dat is voor ons een he
le zware toetssteen. Als dit voor U wat minder geldt, dan ver
schillen wij van mening. Voor het college was dat in ieder geval
aanleiding om deze zaak zo aan U te presenteren.
De heer KOEKKOEK
Ik vind het terecht dat de wethouder vanavond de andere kant van
het beloningsbeleid nog even de revue heeft laten passeren. Ik
vind dat hiermee het evenwicht ten opzichte van de vele kranten-
publikaties is hersteld. Ik heb heel duidelijk gehoord dat er
een ruimte is voor individuele - in - gezamenlijkheid - beoorde
ling. Groepsgewijs heeft hij het nadrukkelijk niet willen noe
men. Ik hoor heel duidelijk dat er ruimte is ook voor een afwij
king van de 50?, mits onder bepaalde condities. Dit stemt mij
tot tevredenheid.
De heer HOFSTé
Ik heb gevraagd om de raad of de commissie op de hoogte te hou
den van deze zaak. Daarop is de wethouder niet ingegaan, maar
misschien dat ik daar nog een nadere verklaring voor kan krijgen.
De heer BOSHART
