392
stelligen. Gezien het voorgaande Is het duidelijk dat de nieuwe
burgemeester affiniteit dient te hebben met het werk van de ge
meentepolitie. Grote kennis van zaken en inzicht in de politie
organisatie en zulks met name in relatie tot de positie van de
burgemeester strekt tot aanbeveling. Hij of zij moet zich bewust
zijn van de complexe verhoudingen op het gebied van enerzijds de
bestuurlijke politietaak (openbare orde en veiligheid, hulpverle
ning) en anderzijds de strafrechtelijke handhaving van de rechts
orde. De te benoemen burgemeester dient doordrongen te zijn van
de noodzaak tot het voeren van periodiek overleg met de korps
chef van het gemeentelijk politiekorps en de hoofdofficier van
Justitie in het zogenaamde driehoeksoverleg. Voorts moet de be
reidheid aanwezig zijn tot het verstrekken van informatie aan de
raad en raadscommissies over algemene vraagstukken van orde en
veiligheid en over plaats gehad hebbend politie-optreden, alsme
de de bereidheid de raad te betrekken bij het bepalen van het te
voeren beleid middels een beleidsplan in samenhang met de jaar
lijkse begroting, aan de hand waarvan de raad zich kan uitspre
ken over de prioriteiten van het politiebeleid.
De burgemeester zal doordrongen moeten zijn van een geest van be
stuurlijke openheid en open dienen te staan voor inspraak en dis
cussie met alle betrokkenen. Hij of zij dient een goed contact
te kunnen opbouwen met de bevolking met al haar maatschappelijke
en geestelijke stromingen; sociale vaardigheden zijn hierbij van
groot belang. De burgemeester moet de positie kunnen innemen van
een bestuurder tussen de partijen, die zich inzet voor iedere in
woner van de gemeente.
Meer persoonsgerichte opmerkingen over het profiel van de burge
meester zijn de volgende. Bij de benoeming van de burgemeester
mogen ras, geloof, burgerlijke staat en sexuele geaardheid geen
belemmering vormen. De kwaliteit van de kandidaat dient doorslag
gevend te zijn. Bij gelijke geschiktheid van de kandidaten gaat
de voorkeur uit naar een vrouw. De raad verwacht van de Commissa
ris van de Koningin dat hij gekwalificeerde vrouwelijke kandida
ten aan de vertrouwenscommissie meldt. De raad van Breda wenst
een burgemeester met een brede bestuurlijke ervaring, opgedaan
in diverse bestuurlijke platforms. Men wil - dat hangt hiermee
samen - een burgemeester die beschikt over relevante contacten
op bestuurlijke niveaus. Naast bestuurlijke capaciteiten wordt
verwacht dat de burgemeester beschikt over de noodzakelijke mana
gementkwaliteiten. Voorts zou de raad graag zien, dat de te be
noemen burgemeester een goed inzicht heeft in de maatschappelij
ke en financiële gevolgen van het gemeentelijk beleid. Hij of
zij moet voorts in staat en bereid zijn vanuit de bestuurlijke
invalshoek een adequate bijdrage te leveren aan de verdere ont
wikkeling van de gemeentelijke organisatie. Daarbij mag een bij
zondere belangstelling worden verwacht voor de belangen van de
ambtelijke medewerkers. De kandidaat is in beginsel voor meer
dan één ambtstermijn beschikbaar. Het is ongewenst, dat de kandi
daat haar of zijn benoeming slechts zou zien als een tijdelijke
stap in een carrièreplanning of als een parkeerbaan voor een her
nieuwde intreding in de landelijke politiek. Het vervullen van
nevenfuncties wordt als minder gewenst beschouwd.
