28 JUNI 1990
276
De VOORZITTER
Uitstekend. Overigens nog als laatste argument, maar dat
zal U niet over de streep trekken: voor artikel 12 gelden
natuurlijk de totale waarborgen, zoals die in de wet per
soonsregistraties (W.P.R.) zijn vastgelegd. Met andere woor
den, het is niet zo dat het volstrekt ongelimiteerd ge
beurt, het hele waarborgsysteem van de W.P.R. geldt daar
ook voor. Maar het voorstel is desalniettemin aangenomen
met de stemmen van Groen Links tegen artikel 12
Akkoord, met de aantekening dat de fractie van Groen Links
geacht wil worden tegen artikel 12 te hebben gestemd.
123. VERFILMEN VAN HET ARCHIEF- EN PERSOONSREGISTER VAN DE
AFDELING BURGERZAKEN.
124. STRATEGISCH INFORMATIEPLAN VAN DE GEMEENTEPOLITIE.
Akkoord.
12 5. ONTHEFFEN VAN DE HEER H. RUIJTERS ALS DIRECTEUR, TE
VENS SECRETARIS, VAN DE BESTUURSCOMMISSIE SOCIALE WERK
VOORZIENING BREDA.
De heer GARRITSEN
In de commissie is door een aantal fracties duidelijk ken
baar gemaakt dat men nogal wat moeite had met het eervol
ontslag dat de heer Ruijters krijgt. Van onze kant is dat
misschien niet zo duidelijk naar voren gekomen. Wij hechten
er toch sterk aan om dat met name in de raad nog eens naar
voren te brengen. Het punt dat iemand jarenlang disfunc
tioneert, en dat je dan zegt: op deze wijze neemt hij af
scheid uit zijn functie met toch een regeling. Ik wil niet
weer zeggen: een gouden handdruk, want het zijn bestaande
regelingen, maar het is wel op een manier die nogal schrij
nend overkomt op de mensen die door hem, de directeur, min
of meer bij de B.S.W. zijn weggewerkt. Ik vind dat het met
veel pijn in het hart gaat, dat ik met dit soort besluiten
zou moeten instemmen. Ik zou nog een vraag willen stellen
aan de wethouder. Zou het niet mogelijk zijn om de betref
fende directeur gewoon in dienst te houden, zodat hij niet
straks met vakantie gaat? Kan hij dan een privékantoortje
ergens krijgen en toch voor het bedrag dat hij krijgt, wat
werkzaamheden verrichten - en er dan vervolgens misschien
een grote prullebak naast zetten?
Wethouder SANDBERG
Het antwoord is luid en duidelijk: neen. Uw raad heeft mid
dels een stappenplan bij het college erop aangedrongen die
maatregelen te treffen, opdat er ook een wijziging in het
management kon plaatsvinden. Het college heeft daartoe met
betrokkenen uiteraard uitvoerig onderhandeld, omdat een op
lossing op minnelijke basis, waarbij beide partijen tot hun
recht zouden kunnen komen, slechts op die manier tot stand
