9 NOVEMBER 2004
509
werkgevers behoorlijk uit eigen middelen moeten gaan bijdragen, ondanks dat we een goede overgangs
regeling hebben. Bovendien is gesubsidieerde arbeid voortaan per definitie tijdelijk en de betreffende
werknemer moet zo snel mogelijk doorstromen naar regulier werk. Hij kan niet langer dan drie jaar bij de
organisatie werkzaam zijn, tenzij we met de overgangsregeling rekenen. Het is duidelijk dat zowel de toe
nemende kosten als de tijdelijkheid van de plaatsing bij organisaties voor problemen kunnen zorgen. In
dat geval zal binnen de betreffende portefeuille waar dat zich voordoet, bezien moeten worden wat het
belang is van het handhaven van bepaalde activiteiten. Ook zal er gezocht moeten worden hoe we be
paalde kosten, ook van het mogelijk financieren van voormalige ID-banen, kunnen waarborgen via regu
liere activiteitengelden. Die discussie zult u zelf in de onderscheidene raadscommissies moeten voeren.
Dat heeft u ook zelf bij de discussie over de WWB aangegeven. Nog een paar andere opmerkingen. De
SP
De heer AKINCI
Voorzitter, toch bij interruptie even. Op het moment dat we dat zouden willen doen, en de opmerking die u
maakt is volgens mij helemaal in lijn met de manier waarop GroenLinks in ieder geval tegen deze proble
matiek aankijkt, zouden we toch in de begroting voor het komende jaar daarmee al rekening willen hou
den, zodat we kunnen kijken in hoeverre we dat in de verschillende dienstbegrotingen kunnen opnemen.
Ik ben bang dat die mogelijkheid zich in ieder geval voor 2005 op dit moment niet echt voordoet. Voor het
komende jaar zijn we dus te laat.
Wethouder HEERKENS
In die zin dat het, als ik kijk naar de overgangsregeling, natuurlijk wel zo is dat we voor volgend jaar nog
maximaal 120 procent van de loonkosten vergoeden. Dat is toch nog een riante overgangsregeling, dus ik
denk dat een aantal instellingen daarmee vooruit kan. Daar waar problemen komen, is dat een puzzel. U
weet dat we bijvoorbeeld met Vertizontaal daarmee bezig zijn. Ik kan het niet voor het hele terrein over
zien, want dan moet je ook kijken naar de activiteitengelden die mogelijk voor een deel ingezet zouden
kunnen worden. Daar kijken wij ook naar. Wat kun je verlangen van werkgevers zelf, en waar kun je mo
gelijk nog aanvullen met activiteitengeld? Ik denk dat je het eerst moet proberen binnen de bestaande
budgetten, dat heeft u zelf ook meegegeven en uitgesproken, en vervolgens zijn wij bezig voor de mensen
zelf om ook veel meer naar de markt te gaan kijken, want dat mag nu. We hebben even tijd nodig om
gesubsidieerde arbeid ook weg te zetten bij de profitorganisaties.
De heer AKINCI
Mag ik dat opvatten als een belofte van uw kant dat u, waar er zich knelpunten voordoen in het jaar 2005,
binnen alle grenzen van de redelijkheid, zult puzzelen om die problemen op te lossen?
Wethouder HEERKENS
Neen, dat heb ik niet gezegd. Ik heb gezegd: daar waar dat zich voordoet bij onderdelen die tot mijn porte
feuille behoren, heb ik ook een verplichting om daarnaar te kijken. Soms is het ook tot hier en niet verder.
Dat hebben we ook geconstateerd. Je kunt niet verwachten dat bijvoorbeeld alle 33 ID'ers bij Vertizontaal
gehandhaafd blijven en alle ID'ers die in het onderwijsveld werkzaam zijn. Ik spreek vanuit een andere
inzet. Ik zeg wel: daar waar het om cruciale activiteiten gaat, moetje zoveel mogelijk proberen om het via
inhoudelijke discussies in de commissies op die terreinen te regelen, en vervolgens is er een belang van
uit de WWB hoe wij met die gesubsidieerde arbeid omgaan. Daarover hebben we met elkaar heel nadruk
kelijk de discussie gevoerd.
De heer AKINCI
Dan blijf ik toch, als laatste opmerking, voorzitter, een beetje met het probleem zitten dat we volgend jaar
dus die discussie moeten gaan voeren over de cruciale functies, zonder dat we nu exact weten over welke
middelen we het dan gaan hebben, dus de hoeveelheid aan gelden die daarvoor nodig zijn.
Wethouder HEERKENS
U heeft overzichten gehad. Waar ontstaan wel of niet problemen? Het is natuurlijk heel moeilijk voor ons
om steeds daarvan overzichten te geven, want dat hangt ook af van de manier waarop werkgevers daar
mee omgaan. Wij kunnen dat niet per werkgever precies aan u laten zien. Vanuit de zorg bijvoorbeeld zijn
ons weinig problemen bekend. Daar nemen ze een aantal van die ID'ers met de overgangsregeling voor
lopig over en gaat dat bijvoorbeeld door. Op andere terreinen zie je soms problemen. Soms kan het niet
anders dan dat we zullen moeten proberen mensen via herplaatsing toch in de gesubsidieerde arbeid te
houden, omdat het gewoon onmogelijk is om dat te doen uit onderwijsbudgetten of andere budgetten. Dat
