74
langdurigheidstoeslag. Die toets op de huishoudens in plaats van de individuele toets op het
inkomen, baart ook ons zorgen. Wat D66 betreft, stellen we deze uitvoering uit tot het
onvermijdelijke moment wanneer we met elkaar het brede spectrum kunnen beoordelen, inclusief
het re-integratiebeleid en de effecten van de stapeling. Tenslotte hebben we eind vorig jaar niet
voor niets via een motie een grens getrokken als het gaat over verdere bezuinigingen op het
armoedebeleid. De motie die overigens algemeen is aangenomen, het amendement, waarin het
gaat over initiatiefrijke mensen stimuleren en ondersteunen waar mogelijk, ja dat zal natuurlijk
niemand verbazen dat wij deze juist in deze tijd, waarin het niet gemakkelijk is voor mensen en
het niet allemaal vanzelf gaat, van harte ondersteunen.
Dan is er een amendement waar onze handtekening niet onder staat en dat komt omdat we daar
een vraag bij hebben. Dat gaat over de kleding. Niet dat D66 de smaakpolitie wil gaan worden en
ik snap ook best uw overwegingen en van de andere partijen als moetje dat nou hierin regelen.
Maar wij vragen ons wel oprecht af, als je het niet regelt, waar je dan in terecht komt, in welke
regelgeving. Wordt het abstractieniveau dan niet dusdanig groot dat mensen helemaal niet meer
weten waar ze op aangesproken worden op het moment dat ze een negatieve bejegening daarin
krijgen. Dus daar vraag ik nog even de wethouder om ons daar wat meer informatie over te geven.
Aansluitend wil ik alleen eigenlijk nog maar zeggen dat wij er natuurlijk van uit gaan dat de
communicatie rondom de wijzigingen die we vandaag vast stellen, zorgvuldig vorm gegeven gaat
worden. Want we hebben het hier nog steeds wel over kwetsbare mensen.
DE VOORZITTER:
Andere leden nog van uw raad?
Mevrouw Van Maanen.
MEVROUW VAN MAANEN:
We hebben het in de commissie uitgebreid gehad over het onderwerp en ik was eigenlijk van plan
niks te zeggen maar in reactie op een aantal andere fracties wil ik dan toch nog eventjes het WD
standpunt naar voren brengen.
Het is vooral een vertaling van een landelijke wet die wij nou in een lokale verordening vertalen.
Wij komen nog te spreken over de visie en over de Wet Werken naar Vermogen waarin we toch
wat meer visionair de mogelijkheid krijgen om ons verhaal te doen. En wat dat betreft, steunen wij
ook van harte de motie die daarover ingediend is.
Dan heeft de PvdA een motie ingediend over de langdurigheidstoeslag. De vraag die wij daarbij
hebben, - en die zouden wij eerst graag door het college beantwoord zien is of wij lokaal de
mogelijkheid hebben om deze landelijke vertaling dus niet te doen. Kunnen wij daar omheen?
Mocht dat zo zijn, dan is de VVD er geen tegenstander van om dit amendement aan te nemen en
wel om het volgende, en ook wel om de argumenten die genoemd worden in het amendement. Wij
zijn ook wel zeer benieuwd naar de stapelingsonderzoeken die door het NIBUD worden gedaan en
de vraag, de wedervraag, die ik eigenlijk wil stellen aan de indieners van dit amendement is: stel
je nou voor, in de meest positieve zin, dat uit dat onderzoek blijkt dat het eigenlijk allemaal heel
netjes is en dat iedereen het eigenlijk allemaal goed moet kunnen betalen, bent u dan ook bereid
om die langdurigheidstoeslag dan wel vorm te geven in de verordening zoals het voorgesteld is
door het college. Dus daar zou ik graag als het kan in de 2e termijn van andere partijen een reactie
op krijgen.
Dan het kledingamendement. Daar hebben wij over getwijfeld. Want aan de ene kant ondersteun
ik wel het verhaal van de PvdA datje niet de smaakpolitie moet willen en dat soort dingen maar
aan de andere kant vinden wij wel dat kleding belangrijk is als je gaat solliciteren. En dat het
belangrijk is dat je ook bewust bent waar je naar toe gaat en dat je daar gepaste kleding voor
draagt en als je verwijtbaar daar expres je anders kleedt dan dat je aangenomen zou worden, dan
vinden wij dat dat ook wel mag worden bestraft. En dan het verhaal van de smaakpolitie, dat
werpen wij toch wel ver van ons want ik denk dat onze medewerkers heel goed in staat zijn om het
verschil aan te kunnen geven van de smaakpolitie of je daadwerkelijk verwijtbaar op een verkeerde
manier gekleed gaat solliciteren. Bovendien hebben wij ook in andere beleidsterreinen maatwerk
en daar hebben wij ook vertrouwen in onze medewerkers dat ze dat goed kunnen. Dus ik heb
eigenlijk geen enkele reden om aan te nemen dat het hier niet kan. Dus deze zullen wij niet
ondersteunen.
Wij hebben de motie ondertekend waar het gaat over de positieve benadering en wij vinden het
ook erg belangrijk dat mensen wel aangesproken worden op hun eigenverantwoordelijkheid maar
dat ze ook zelf zeggenschap hebben dus over wat er gebeurt en ook dat ze op een manier
benaderd worden waardoor mensen ook getriggerd worden en geënthousiasmeerd om over hun
eigen toekomst na te denken.
En dan wil ik nog even reageren op de suggestie dat jongeren kostwinner worden van het hele
gezin en dat ze dan zullen stoppen met werken omdat ze mee moeten betalen in het huishouden.
Dat lijkt de WD wel erg ver gezocht. Ik kan me niet voorstellen dat iemand zijn baan opzegt en
