276
achtergronden, eerder burgemeester geweest, oud wethouder, man, vrouw, voor zover relevant
politieke kleur, en die komt dan in een persbericht. Maar ik zorg dat u als raad dat eerder heeft dan
de pers. Ik vind dat wel netjes dat u dat eerder weet. Maar dat is gewoon openbare informatie en
dat is een week nadat de datum sluit, dus 13 oktober. Dat kunt u ergens 20 oktober ongeveer
verwachten.
Even, hoe gaat dat dan. Want er zijn mensen die niet alleen solliciteren maar die overwegen te
solliciteren. Die komen zo aan hun trekken. Ik zal laten zien hoe dat gaat lopen. In ieder geval is
het zo dat wij van sollicitanten die definitief solliciteren en waarvan we de brief ontvangen,
informatie opvragen uit allerlei systemen van justitie en andere systemen. Er worden referenties
opgevraagd van die personen zodat we goed beslagen ten ijs komen op het moment dat we
gesprekken gaan voeren. U snapt dat de kandidaten doorgaans niet uit een gemeente komen maar
uit heel veel gemeenten uit alle delen van het land. Dat is ook weer zo'n factor dat we even
moeten wachten tot dat we die inlichtingen binnen hebben om met de gesprekken te beginnen. En
er zal uiteraard antecedentenonderzoek plaats vinden om te kijken of de kandidaat überhaupt
benoembaar is. U snapt dat er kandidaten theoretisch solliciteren die op grond van juridische
antecedenten eigenlijk onbenoembaar moeten worden geacht. En dat zijn allemaal zaken die in de
voorfase aan de orde komen. Ik zeg er meteen bij, - dat is nieuw al een jaar of anderhalf -, dat aan
het einde van de procedure, dat doen we alleen met de kandidaten die worden voorgedragen door
uw raad, ik kom daar straks op, door een uitvoerig antecedentenonderzoek door de AIVD en een
fiscaal onderzoek door de Belastingdienst zal moeten gebeuren. Sta daar toch even bij stil. Dat
kost tijd. Dat kost moeite. Maar de schade van het benoemen van een kandidaat die op het
moment dat hij benoemd zou worden, meteen onderwerp is van verkeerd soort media aandacht
laat ik maar zeggen, dat schaadt de stad, dat schaadt de persoon, dat schaadt het ambt. Dus
daarom gaan we daar buitengewoon zorgvuldig en precies te werk. Goed.
Belangstellenden kunnen er zijn die niet solliciteren. Die krijgen, als ze dat vragen, de profielschets
en een exemplaar van de notulen van deze vergadering. En degenen die besluiten definitief te
solliciteren, die ontvangen na een schriftelijke bevestiging van hun sollicitatie, ter voorbereiding op
het gesprek dat zij voeren, een aantal documenten, een globaal tijdschema van de procedure, een
set documentatie die door uw eigen gemeentebestuur is opgesteld zodat men zich goed kan
voorbereiden. Het is trouwens heel praktisch en ook wel interessant om te zien dat ik toch nog wel
eens meemaak dat een kandidaat zich amper voorbereid heeft op een gesprek, wil toch
burgemeester worden van een van Brabants mooie gemeenten. En dan kun je je soms afvragen is
dat nou serieus bedoeld of niet. Dat is een eerste test ook van wordt daar iets mee gedaan en is
men echt bereid om zich te verdiepen in wat er in die stad speelt.
De notulen van deze vergadering, het besluit tot het instellen van de Vertrouwenscommissie, de
Verordening op de samenstelling van uw Vertrouwenscommissie en het gemeenteprofiel, door onze
eigen provinciale dienst opgesteld. Dus de kandidaten krijgen materieel, en ik roep u ook op daar
ook even echt aandacht aan te besteden. Ook uw Vertrouwenscommissie is daarbij gediend omdat
je met zo'n kandidaat toch behoorlijk gericht in gesprek kunt raken over een aantal aspecten van
het ambt dat uit die documenten al dan niet blijkt. Dat is denk ik van belang. Besteed daar even
tijd aan.
In de loop van november, schatten we in, zullen de gesprekken gevoerd worden. Ik mag als eerste
gesprekken voeren met alle kandidaten die solliciteren. Mijn kabinetschef doet dat onafhankelijk
van mij. En wij gaan ons een oordeel vormen over de benoembaarheid en geschiktheid van de
kandidaat. En wij zijn dan in blijde afwachting van uw Vertrouwenscommissie.
Heel transparant, ik werk daar ook wat anders dan sommige van mijn collegae in de rest van het
land, de Vertrouwenscommissie krijgt van mij alle brieven te zien. Met een door mij
beargumenteerde top 5, 6, 7, waarvan ik denk als het aan mij ligt, als ik het bekeken heb in relatie
tot profielschets, geschiktheid voor het ambt, zou dit mijn aanbeveling zijn, ga daar eens mee
praten. Formeel volgens de wet stel ik die ook vast. Maar ik doe dat in goed overleg met de
Vertrouwenscommissie en ik heb eigenlijk nog nooit meegemaakt dat de top 5, 6, 7, die ik maak,
echt afwijkt van de top die zo'n Vertrouwenscommissie maakt. En daar waar we niet helemaal een
gelijk oordeel hebben, is er het gemeenschappelijk gesprek en komen we daar altijd uit. Per saldo
gaat de Vertrouwenscommissie nadat ze, afhankelijk van het aantal kandidaten, een middag of een
hele dag in het provinciehuis in Den Bosch hebben gebivakkeerd, met mij samen dat besluit dragen
en gaat de commissie met namen weg met wie gesproken gaat worden.
Die data zijn met potlood al bekend. Die geven wij ook aan de kandidaten door zodat wij heel snel
kunnen werken daarna en dat we niet in agendaplanningsproblemen terecht komen. Nee, de
kandidaten weten op het moment dat ze gesolliciteerd hebben..., stel u wordt uitgenodigd voor een
gesprek met de Vertrouwenscommissie, dan weet u eigenlijk nu al welke data u vrij moet houden.
Dat gaan we niet allemaal publiek maken, dat is nergens voor nodig, zelfs onverstandig, maar
degenen die het moeten weten, weten het.
De Vertrouwenscommissie gaat dan echt aan het werk, heeft zich in die tussentijd kunnen
voorbereiden op die zware taak en gaat gesprekken met de geselecteerde kandidaten voeren. Dat
