315
Van den meest ernstigen aard zijn wel die gevallen, waarin de
ouders hunne kinderen van school nemen, vóórdat aan de bepalin
gen der leerplichtwet is voldaan, met het doel, om die kinderen in
dienstbetrekking te plaatsen, ofwel arbeid te laten verrichten in
eene industriëele onderneming.
Wij noemen deze gevallen daarom ernstig, omdat men hier te
doen heeft met feiten, waarbij de ouders zich willens en wetens ont
trekken aan de naleving van wettelijke voorschriften en met die
voorschriften somtijds openlijk den spot drijven.
Het spreekt vanzelf, dat wij hierbij niet op het oog hebben de zeer
enkele gevallen, dat armoede in het gezin de oorzaak kan zijn, om
van de oudste kinderen zoo vroegtijdig mogelijk eenige inkomsten
te genieten.
Zoodra bovenbedoelde feiten ter kennis waren gekomen van onze
commissie, hebben wij hiervan in een omstandig schrijven mede-
deeling gedaan aan den edelachtbaren heer burgemeester dezer
gemeente, onder beleefde uitnoodiging, tot bestrijding van dit euvel
te willen medewerken, door bij de afgifte van arbeidskaarten, de
werkgevers erop te willen wijzen, dat de jeugdige personen, voor
wie eene arbeidskaart is aangevraagd, nog onder de bepalingen der
leerplichtwet zouden kunnen vallen, ofwel, zoo daartoe termen kon
den gevonden worden, om bij de afgifte van arbeidskaarten tevens
een bewijs te vorderen, dat door den jeugdigen arbeider aan de
bepalingen der leerplichtwet is voldaan.
Dat in andere gemeenten zich dezelfde feiten hebben voorgedaan,
als waarvan hierboven sprake is, blijkt wel hieruit, dat thans van
regeeringswege is voorgeschreven, dat bij de afgifte van arbeids
kaarten aan jeugdige personen, die nog onder de bepalingen der
leerplichtwet kunnen vallen, tevens waarschuwingsbiljetten zullen
worden verstrekt, om de werkgevers voor mogelijke onaangenaam
heden te vrijwaren.
Hierdoor zal echter het euvel, dat wij hiervoor op het oog hadden,
nog slechts ten deele worden weggenomen. Sommige kinderen
gaan in zoodanige betrekkingen, waar zij geene arbeidskaart be
hoeven, terwijl in andere gevallen de werkgever zich minder stoort
