308
c. Gemeentelijke sociale werkvoorzieningsregeling voor hand-
ar b eiders
Bij circulaire van 28 mei 1 956 werd deze regeling gewijzigd
met betrekking tot
1. de groepenindeling
2. de wijze van individuele loonvaststelling;
3. de loonhoogte.
Het onderscheid dat gemaakt werd tussen werknemers, die
ten gevolge van economische omstandigheden respectievelijk
persoonlijke gesteldheid werkloos zijn, werd als strijdig met
de sociale werkelijkheid en de sociale rechtvaardigheid be
schouwd
Bovendien bood de onderhavige regeling te weinig ruimte
om het sociaal pedagogisch element tot zijn recht te doen ko
men. Ten slotte waren de lonen, in verhouding tot de lonen
in het normale arbeidsproces, zodanig dat enige verhoging,
mits verbonden aan een andere methode van loonbepalingver
antwoord was.
In verband hiermede werd een nieuwe groepenindeling, wel
ke gebaseerd is op het niveau der verrichte werkzaamheden,
ontworpen.
Het nieuwe loonstelsel is gebaseerd op bedoelde groepen
indeling en wel doordat voor elk der groepen een aangepaste
loonschaal is ontworpen. Voor de bepaling van het individu
ele loon is gebruik gemaakt van een bepaalde methode, volgens
welke de wijze waarop de werknemer zijn arbeidstaak verricht,
aan de hand van hierna genoemde gezichtspunten beoordeeld
wordt
a. kwantiteit van het geleverde werk;
b. kwaliteit van het geleverde werk;
c. de betoonde toewijding en interesse voor het werk;
d. de houding t.o.v. collega's, leiding en t.o.v. voorschrif
ten
e. de houding t.o.v. of de zorg voor het materiaal, machines,
gereedschappen, gebouw, energie.
Aan de in -oering hiervan ligt in hoofdzaak de overweging
ten grondslag, dat de in bepaalde opzichten beperkte capaci
teiten, waarover de in deze regeling geplaatste werknemer be
schikt, de persoonlijke aandacht en zorg, die hij nodig heeft,
