-16-
13) Voorstel tot het verlengen van de huurovereenkomst inzake het visrecht in "de Kuil".
De heer Jansen is van mening dat de invoeging "op grond van de thans geldende in
zichten" - waarover ook gediscussieerd is in de desbetreffende raadscommissie -
aangebracht moet worden. Deze toevoeging hindert niemand maar zou eventueel on
der andere omstandigheden toch een mogelijkheid bieden tot herbezinning. De twaalfde
regel van boven uit bladzijde 2 van het voorstel zou dan ook als volgt moeten
luiden: "In de Kuil mogen, behalve vissen, cc grond van de thans geldende in
zichten, qeen andere vormen van watersport plaatsvinden
De heer Roeien vraagt of het college duidelijk kan maken waarom het onderhavige
voorstel eerst nu ter tafel komt, terwijl het verzoek om verlenging van de huur
overeenkomst dateert van 29 januari 1981.
Wethouder Houtepen antwoordt dat dat zijn oorzaak vindt in het feit dat een ge
deelte van de te maken kosten in aanmerking komt voor subsidieverlening. Over de
inrichting van het zwemwater bestaat al veel langer overeenstemming met de
"Baroniesche Hengelaars", maar de definitieve subsidietoezegging heeft wat langer
op zich laten wachten. Overigens dateert de nieuwe, door het bestuur van de
"Baroniesche Hengelaars" opgestelde huurovereenkomst, van 6 oktober 1981.
Zonder hoofdelijke stemming wordt vervolgens con
form het voorstel van burgemeester en wethouders
besloten, zij het met de aantekening dat in de
tekst van de overeenkomst een toevoeging wordt
aangebracht zoals Geformuleerd door het lid Jansen.
14) Voorstel tot vaststelling van de bezoldlgincsverordeninq voor het qemeenteper-
soneel 1981.
De heer Jansen: "Mijnheer de Voorzitter, ik heb u eigenlijk eerst iets te ver
tellen en dan kom ik hierop terug. Wanneer we namelijk over normen praten,
functieclassificatienormen, dan is de gebruikelijke procedure de volgende
in een onderneming.
In een onderneming wordt overleg gepleegd met de ondernemingsraad, of met een
commissie uit het bedrijf, en de directie waarin wordt vastgesteld dat mede
naar aanleiding van wijzigende normen binnen het nederlands bestel en verhou
dingen werknemers-werkgevers, bepaalde systemen worden verlaten en men over
gaat tot functieclassificatie. De tweede stap die dan gezet wordt is het aan
trekken van een extern bureau, die aan de hand van nun ervaringen en op grond
van door bonden geaccepteerde achtergronden, starten met binnen een bedrijf te
classificeren functies, grotendeels op basis van reeds verkregen achtergron
den uit het verleden doordat men elders identieke functies heeft vastgesteld
en ingedeeld, en op onderdelen voor bepaalde bedrijven wanneer er specifieke
zaken aan de orde zijn om die nooeens aDart te classificeren en in te delen
in het geheel van het stramien. Tegelijkertijd wordt in overleg tussen werk
gevers en werknemersal of niet in overleg met de ondernemingsraad, een be
geleidingscommissie ingesteld op paritaire grondslag die, wanneer er straks
aan de hand van die tot stand gekomen normen eventueel wat moeilijkheden zou
den kunnen zijn - doordat iemand meent dat hij ingedeeld wordt in een verkeerde
norm of dat zijn funktie maar gedeeltelijk die norm dekt en dat hij buitendien
nog ander werk doet - dan is deze specifieke commissie op paritaire basis de
eerste stee waarin overleg gepleegd wordt over de moeilijkheden wederkerig om
die tot een oplossing te brengen. De directie geeft zijn Dersoneelsfunktionaris
opdracht, om aan de hand van de door het bureau uitgebrachte functieclassi^i-
catierapporten en systemen het personeel daarop in te delen. Eenieder krijgt
dan bericht wat er gebeurt is en naar gelanq daar eventueel moeilijkheden ui
komen, kan dan ingeschakeld worden de begeleidingscommissie zoeven vermeld.
Dat is de systematiek die in het bedrijfsleven wordt gevolgd en die_nagenoeg
altijd op bevredigende wijze alle problemaktieken die rond functieclassifica-
tie spelen worden ingevuld en afgewikkeld.
