Er zit overigens toch al een paar jaar tussen zodat er naar de zuiderburen
toegegaan moet worden, ofwel Tilburg of Bergen op Zoom. Ook is gevraagd naar
de consequenties daarvan. Er is gezegd dat er bijzonder goede contacten
zijn. Iedereen heeft er begrip voor dat er consequenties zijn en dat het ge
meentebestuur op tijd moet weten teneinde tijdig hierop te kunnen inspelen.
Vast staat wel dat er twee verbrandingsovens zullen komen. Of die twee ovens
ook in Brabant komen is niet zeker maar dat is niet belangrijk.
5. Voorstel tot aanwijzing van het lid en plaatsvervangend lid ten behoeve
van het algemeen bestuur van het Instituut Ziektekostenvoorziening Ambte
naren (IZA).
Zonder beraadslaging en hoofdelijke stemming
wordt conform het voorstel van burgemeester en
wethouders besloten.
6. Voorstel tot ontbinding van de gemeenschappelijke regeling bouw- en
woningtoezicht Prinsenbeek-Teteringen.
Wethouder Dirven zegt door de commissie welzijn en personeelszaken uitvoerig
over dit agendapunt is gesproken. Er zijn in die vergadering diverse vragen
gesteld en het lijkt hem beter om deze vragen in het bijzijn van de voltal
lige gemeenteraad te beantwoorden.
De vraag is gesteld of dit agendapunt behandeld dient te worden in de com
missie voor Georganiseerd Overleg of niet. Dit is goed onderzocht. Er zijn
namelijk drie uitgangspunten voor bespreking in het Georganiseerd Overleg.
Ten eerste is dit in het Georganiseerd Overleg zelf en op de tweede plaats
in de medezeggenschapscommissie. Per 1 januari aanstaande zal deze laatste
commissie ook gaan werken. Tot nu toe worden de activiteiten van het M.C.
door het G.O. verricht. Ten derde: op basis van artikel 105 van de Wet op de
Gemeenschappelijke Regeling. Het college heeft het College voor Arbeidszaken
hierover advies gevraagd. Spreker stelt hierbij duidelijk dat hij namens het
college nog eens in november 1988 heeft herhaald wat hij in september 1987
heeft gezegd; namelijk dat M.C.-onderwerpen te allen tijde kunnen worden
aangedragen. Dat betekent dat een dergelijk verzoek dan ook in het G.O. be
handeld zal worden. In de vergadering van 20 februari heeft hij namens het
college medegedeeld, dat de samenvoeging van B.W.T. met een andere interne
afdeling aan het Georganiseerd Overleg zou worden medegedeeld, voordat die
samenvoeging zou plaatsvinden. Sommige raadsleden zijn lid van het Georgani
seerd Overleg en weten dat ook. De eerstvolgende vergadering vindt plaats
begin september. Dat betekent dat het Georganiseerd Overleg dan het college
kan adviseren. Er zijn twee afzonderlijke zaken, namelijk de opheffing van
de gemeenschappelijke regeling met de gemeente Teteringen en het inschalen
in een interne afdeling. Waar hier nu over wordt gepraat is het opheffen van
de dienst. De opheffing van de gemeenschappelijke regeling is geen onderwerp
voor behandeling in het Georganiseerd Overleg vanwege de grensoverschrij
dende situatie. Een gemeenschappelijke regeling staat op een ander niveau
dan de gemeente en dus kan een lager apparaat van dat ander apparaat dit ook
niet bespreken. Anderzijds zegt het College voor Arbeidszaken dat het ook
geen kwaad kan omdat er toch alleen maar gesproken wordt over de
Prinsenbeekse situatie. Ten aanzien van de Medezeggenschapscommissie kan dat
wel. Artikel 155 van de gemeenschappelijke regeling gaat vooral over de
rechtstoestand van ambtenaren. Dat houdt in, dat over alle aangelegenheden
die de uitvoering van deze wet betreffen en in het algemeen belang zijn van
de rechtspositietoestand van ambtenaren zoals het overgaan van het ene naar
het andere overheidslichaam overleg moet worden gepleegd.
