- 7 -
Mevrouw Schalk zegt dat haar fractie vindt dat deze zaak eerst onder de aan
dacht van het G.O. moet worden gebracht.
Wethouder Dirven verduidelijkt die drie maanden verschil, waarover de heer
Ooraen heeft gesproken, als volgt. Wanneer het huidig personeel ontslag neemt
per 1 oktober 1989, dan blijft er een lege gemeenschappelijke regeling over
die per 31 december wordt opgeheven. Zou dit op dezelfde dag vallen en het
personeel zou geen ontslag nemen, dan zou het personeel dat geen ontslag
neemt, ontslagen moeten worden. Om dit nu te voorkomen is al een jaar gele
den gesproken met de personeelsleden die in dienst zijn van de gemeenschap
pelijke regeling. Dat resultaat kent de raad tot op heden. Niet alle wensen
die mensen hebben kunnen altijd worden ingevuld. De functionaris van
Prinsenbeek heeft een werkbeschrijving gemaakt. Deze is goedgekeurd door het
college. Dit wordt voorgelegd aan het bureau O.D.R.P. en daarop komt een
waardering. Die waardering kan van te voren niet worden gegeven. Wel mini
maal dezelfde waardering als die hij nu heeft, maar niet hoger en ook niet
lager. Dit moet later blijken uit de functiebeschrijving. Aan die functie
beschrijving wordt een waardering gekoppeld zoals die voor alle ambtenaren
gelden. Het gaat hier over één functionaris en dan weet men over wie er
wordt gesproken. Dat is niet bevorderlijk voor de privacy. Daarom heeft het
college geprobeerd om dit anders op te lossen. Als de functionaris dit zelf
wil dan geeft dit ook geen problemen. Gisteren heeft hij de functionaris
hierop nog gewezen. Uiteraard wordt met name nooit over mensen gepraat maar
het gaat maar over één functionaris en iedereen weet waarover men praat. Dat
is de consequentie daarvan. Met betrekking tot de samenvoeging van de drie
woningcorporaties zal hetzelfde geschieden. Vooraf zal er gesproken moeten
worden met de mensen om te bekijken of er een akkoord kan worden gesloten.
Dat zal in oktober of november geschieden. Hij kan hierover geen definitieve
uitspraak doen, ongeveer dezelfde werkwijze. Het opheffen van de dienst per
1 januari als zodanig valt onder de portefeuille van de voorzitter en het
tweede is het personeelsplan en dat valt onder de portefeuille personeels
zaken
De heer Lotstra zegt dat het dus gaat om de uiteindelijke opheffing van de
gemeenschappelijke regeling en het ontslag van degene met wie geen overeen
stemming wordt bereikt. Ten opzichte van de ambtenaar met wie om de hem
moverende redenen niet tot overeenstemming kan worden gekomen, ligt er dan
een grotere druk op hem, dan dat hij in dit kader verantwoord vindt. Dat is
niet meer onderhandelen met gelijke partijen.
Wethouder Dirven zegt dat de ambtenaar nu geen ontslag krijgt. De dienst
blijft gewoon doordraaien tot 1 januari. Dat betekent dat er nog tijd is om
hier over te praten. Alleen weet men zeker dat deze dienst per 1 januari zal
worden opgeheven.
De heer Lotstra zegt dat er mensen zijn aangenomen destijds in het kader van
de gemeenschappelijke regeling. Dat geeft verplichtingen. Men hoort zaken
altijd correct af te wikkelen en niet met een stok achter de deur.
Wethouder Dirven vraagt of de dienst dan niet opgeheven moet worden.
De heer Lotstra zegt dat hij dat niet heeft gezegd. Hij denkt dat de proce
dure iets gewijzigd moet worden. Eerst moet dit besproken worden in het Ge
organiseerd Overleg met een personeelsplan. Als dan met de betrokken ambte
naar volledig overeenstemming is bereikt dan denkt hij niet dat dan de raad
zal zeggen dat niet overgegaan zal worden tot het opheffen van de gemeen
schappelijke regeling. Maar wat het belangrijkste is, moet eerst gebeuren.
De voorzitter zegt dat wanneer met de betrokken ambtenaar geen overeenstem
ming wordt bereikt en de datum van 31 december 1989 nadert, dat dan om 0.00
uur de gemeenschappelijke regeling van rechtswege expireert. Er is dan een
situatie zoals door de portefeuillehouder is geschetst. Dan krijgt men een
wachtgeldregeling. Hij is het roerend met de heer Lotstra eens dat men
elkaar vooraf moet proberen te vinden.
