-42-
inschrijving verbonden, zullen gedeeltelijk in rekening gebracht moeten
worden. Daarnee wordt ook het lichtvaardig ingeschreven blijven wat
teruggedrongen. Als de raad zich daarmee kan verenigen, zal het college
zulks als een soort delegatie beschouwen en tot invoering overgaan.
Het college vindt, dat er geen woningmarktonderzoek gehouden moet worden,
omdat men daarmee niet verder komt dan de constatering van een feitelijke
behoefte op een bepaald moment. En het is duidelijk, dat zo'n behoefte
in de tijd snel kan wijzigen. De cijfers van een dergelijk onderzoek,
dat bovendien bepaald niet goedkoop is, verouderen heel erg vlug. De
ervaringen, opgedaan met een stadsgewestelijk woningmarktonderzoek,
zijn uitermate slecht.
Er moet wel geprobeerd worden in de differentiatie het aanbod multi
functioneel te laten zijn, in die zin, dat naast de gewone eengezins
woning een kleine woning geschikt moet zijn voor een alleenstaande
zowel als voor een ouder echtpaar als voor een "starter" op de woning
markt.
Het is uitermate moeilijk om goede inschrijvingscriteria te vinden.
Ook puntensystemen lijken vaak objectief, maar blijken vaak aanvecht
baar te zijn. De motieven immers, waarom een woning toegewezen wordt,
zijn in een aantal gevallen niet in punten te vatten. Het gehanteerde
systasm blijkt al jaren lang goed te functioneren. Er is dan ook geen
behoefte om hierover opnieuw een discussie aan te gaan. Wanneer mensen
een woning weigeren te accepteren, wordt door het college niet naar de
reden daarvan gevraagd. Een ieder heeft het recht een woning te weigeren
en hij behoeft daarvan geen tekst en uitleg te geven.
Bij projektontwikkelingen werd en wordt de uiterste voorzichtigheid in
acht genomen. Er mag echter wel geconstateerd worden, dat via die pro-
jektontwikkeling in totaal 46 premiewoningen verkocht zijn aan mensen,
die stonden ingeschreven op de lijst van woningzoekendenDat is toch
van betekenis geweest in het kader van het volkshuisvestingsbeleid.
Indien zulks mogelijk is, moet er op deze weg doorgegaan worden.
De doelstelling van het personeelsbeleid kan niet de verdeling van
arbeid zijn. Onze doelstelling behoort zó te zijn, dat het personeel
binnen een goede rechtpositieregeling kan functioneren. Binnen het
gemeentelijk apparaat wordt overigens nogal wat deeltijdarbeid geprac-
tiseerd. Dat gaat in totaal over 8 ambtenaren, terwijl er twee werk
nemers zijn aangesteld op basis van de Werkverruimende Maatregel.
Het georganiseerd overleg vindt uitsluitend schriftelijk plaats.
De schriftelijke procedure, voorafgaand aan de mondelinge behandeling
van de begroting, heeft plaatsgevonden conform het Reglement van Orde,
