Samenvattendeen goed brabants dorp, waarin de autochtone en de
allochtone bevolking elkaar gevonden hebben en waarin een belangrijk
beleidsdoel is: het scheppen (en handhaven) van een goede woonsfeer,
waarin zowel de elementen uit het verleden als de nieuwe inbreng hun
plaats hebben. In eigen zelfstandigheid, het eigen karakter behoudend
zonder te verstarren: dat is, wat Teteringen wenst.
In deze context zal een burgemeester moeten (en willen) functioneren.
Hoe stelt deze gemeente zich in grote lijnen die burgemeester voor?
Dat is de vraag die thans voorligt.
Over een aantal aspekten van dit beeld heeft de gemeenteraad een
eensluidend oordeel. Daarvan mag ik u allereerst in kennis stellen.
1) De leeftijd: de te benoemen functionaris zou in de visie van de
raad iemand van rond de 40 jaar moeten zijn.
2) Bestuurlijke ervaring leidinggevende eigenschappen:
Bestuurlijke ervaring en kennis van het gemeentelijk bedrijf zien
wij als een vereiste. De betrokkene dient op het terrein van de
bestuurlijke en ambtelijke organisatie een leidende, coördinerende
en motiverende rol te vervullen. Hij/zij moet zelf de nodige initia
tieven kunnen ontplooien en anderen tot initiatief kunnen inspireren.
3) Standpunt t.a.v. een kleine gemeente
De raad verwacht van een nieuwe burgemeester dat hij/zij van harte op
de bres staat voor het behoud van de zelfstandigheid ên de waarde van
de kleine democratie.
4) Regionale samenwerking:
Bij de komende burgemeester moet tevens de overtuiging leven, dat
samenwerking in regionaal verband dikwijls wenselijk en in sommige
gevallen noodzakelijk is. In dit opzicht verwachten wij een construc
tieve opstelling.
5) Brabantse gemeente:
Zoals al geschetst voelt Teteringen zich een echt Brabantse gemeente.
Daarom verwachten wij hier ook een burgemeester, die de Brabantse
mentaliteit en levensstijl kent en respecteert. Hij/zij moet zich
openstellen voor contacten met alle bevolkingsgroepen.
