-30-
Arbeidsorganisatie verstaan:
alle arbeid die vrijwillig is aanvaard en regelmatig wordt verricht
gedurende dagelijkse of wekelijkse perioden die aanmerkelijk korter
zijn dan de normale werktijden" (momenteel in het algemeen 8 uur
per dag en 40 uur per week).
Deeltijdarbeid valt te onderscheiden in:
a. het uitoefenen van één functie door twee werknemers waarbij werk
zaamheden en tijden in onderling overleg worden verdeeld.
In principe zijn beiden verantwoordelijk voor het geheel der
werkzaamheden
Deze vorm van deeltijdarbeid - duo-of tweelingbanen geraamd -
komt vooral in het onderwijs voor.
b. het uitoefenen van een functie door twee werknemers, waarbij
ieder verantwoordelijk is voor de eigen deeltaak.
De werkzaamheden binnen de functie zijn dan gesplitst.
c. het herverdelen van taakonderdelen van meerdere functies over een
groter aantal deeltijdfuncties.
d. het toedelen van nieuwe taakonderdelen aan deeltijdfuncties in
plaats van aan voltijdfuncties.
In omvang komen verschillende vormen van deeltijdarbeid voor:
1. een wekelijkse vermindering van 4 uur(één middag of morgen per week
minder
2. een wekelijkse vermindering van 5 of 10 uur (per dag 1, respectie
velijk 2 uur minder);
3. een wekelijkse vermindering van 8 uur (1 hele dag of 2 halve dagen
minder)
4. een 20-of 25-urige werkweek in de vorm van een 5-daagse werkweek
met dagen van 4 respectievelijk 5 uur;
5. een 8-, 16-, 20- of 24-urige werkweek, in de vorn van een 1-daaose,
2 daagse, 21-daagse of 3-daagse werkweek.
De vorm kan dan in onderling overleg worden bepaald aan de hand van de
gegeven situatie.
Vaak wordt uitgegaan van een halve functie. Minder dan 20 uur per week
is ook mogelijk. De hoeveelheid te verrichten arbeid zal daarbij in de
meeste gevallen leidraad zijn, hoewel ook rekening gehouden zal moeten
worden met het aantal personen, die bereid zijn dat aantal uren te
komen werken.
