T
-31-
Ervaringen, opgedaan met deeltijdfuncties, speciaal geschikt voor
jeugdige werkzoekenden, wijzen uit dat niet iedere schoolverlater of
jeugdige werkzoekende geïnteresseerd is in een functie van rond 20
uur per week. Jongeren zoeken een zodanige functie, dat een zeker
bestaansminimum wordt gegarandeerd. Als men al interesse toont, dan
is dat vaak met de vraag of in de niet al te verre toekomst een voltijd
functie beschikbaar komt of dat uitbreiding van werkuren in de vakante
functie mogelijk is.
Bij werkende moeders is de situatie vaak omgekeerd. Dan is het juist belang
rijk dat de te werken uren passen binnen de schooltijden van de kinderen.
In veel gevallen is dan juist 20 uur per week een uiterste grens.
Bij splitsing van een bestaande functie, maar ook bij vorming van een nieuwe
functie in deeltijdarbeid, zal terdege gelet moeten worden op welke groep
op de arbeidsmarkt men zich wil richten.
4. De huidige praktijk in Teteringen
Momenteel zijn er bij de gemeente 12 deeltijdfuncties, waarvan er 9 worden
uitgeoefend door vrouwen en 3 door mannen.
De deeltijdfuncties in onze gemeente zijn ontstaan als gevolg van:
- de behoefte van personeelsleden om in deeltijd te gaan werken, of
- het feit van het ontstaan of bestaan van werkzaamheden, die geen volledige
taak omvatten, of
- tengevolge van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid.
- de gewoonte om, in navolging van het rijksbeleid, jongeren in beginsel
een funktie van 32 uur per week aan te bieden.
3Voor- en nadelen van deeltijdarbeid
A. V/oordelen
voor de werknemer:
- het verwerven van extra gezinsinkomsten;
- een grotere keuzemogelijkheid tussen meer arbeid of meer vrije tijd en
activiteiten buiten de werksfeer;
- herziening van de rolverdeling van mannen en vrouwen;
- vergemakkelijking van deelname .an gehandicapten en ouderen aan het
arbeidsproces.
