-34-
b. personele aspecten
De gevolgen, die invoering van deeltijdarbeid voor het personeel kan
hebben, verdienen ook aandacht.
Het tegemoetkomen aan individuele wensen en behoeften kan strijdig
zijn met de belangen van andere personeelsleden.
Het is namelijk heel wel mogelijk dat voltijders de toename van deeltijd
functies zullen ervaren als een extra-belasting in hun werksituatie.
Deeltijders op hun beurt worden geconfronteerd met de vraag in hoeverre
ontplooiing van loopbaanontwikkeling mogelijk is. Hier kunnen derhalve
wederzijds conflicten ontstaan, die de sfeer binnen een afdeling of
groep nadelig beïnvloeden.
Het is dan ook van groot belang, dat deeltijdarbeid door de medewerkers
wordt geaccepteerd. Het tijdig betrekken van het personeel bij de beslis
sing of er al dan niet deeltijdarbeid zal worden ingevoerd en welke
functies daarvoor eventueel in aanmerking komen, is een eerste vereiste.
c. rechtspositionele aspecten
De rechtspositieregelingen hebben tot voor enige tijd een aantal artikelen
bevat, die een belemmering konden vormen voor het invoeren van deeltijd
arbeid of waarover interpretatieverschillen in geval van deeltijdarbeid
konden ontstaan.
Bij raadsbesluit van 23 augustus 1983 zijn deze belemmeringen weggenomen
door een wijziging van de betrokken rechtspositieregelingen.
Omdat deeltijd in een groot aantal vormen kan voorkomen is het mogelijk,
dat de rechtspositieregelingen ook na deze wijziging niet of niet geheel
toereikend zijn voor een bepaalde vorm van deeltijdarbeid. In die geval
len zullen bij de aanstelling ad hoe-afspraken dienen te worden gemaakt,
dan wel zal - indien het om meer dan een enkel geval gaat- de rechtspo
sitieregeling moeten worden aangepast.
Verder is thans nog sprake van de volgende verschillen:
- weduwnaarspensioen
De echtgenoot van een overleden vrouwelijke ambtenaar krijgt alleen
een pensioen, wanneer zijn vrouw kostwinner was en hijzelf voor 50?ó
of meer arbeidsongeschikt is.
Dit verschil kan alleen door een wetswijziging ongedaan worden gemaakt.
