-37-
Standpuntbepaling
Hoewel wij bij het voorkomen van vacatures de laatste tijd in toenemende
mate de wenselijkheid en mogelijkheid van deeltijdarbeid onder ogen zien,
is hieromtrent tot heden geen duidelijk beleid geformuleerd. Dit laatste
lijkt ons toch gewenst.
Enkele opmerkingen vooraf:
- in het bedrijfsleven wordt deeltijdarbeid in het algemeen slechts bevor
derd, wanneer dit organisatorisch voordelen oplevert, produktieverhogend
is of wanneer er op de arbeidsmarkt alleen deeltijders beschikbaar zijn.
Ideële motieven spelen veelal nauwelijks een rol;
- het beleid van de centrale overheid is gericht op bevordering van deel
tijdarbeid
- de vakorganisaties zijn van oordeel, dat deeltijdarbeid moet worden
bevorderd, vooral bij de overheid.
De toenemende werkloosheid zal deeltijdarbeid doen toenemen.
In ons land zullen steeds meer vrouwen aan het arbeidsproces willen deelnemen,
met name in deeltijdfuncties.
Het lijkt ons gewenst om deeltijdarbeid in onze gemeente in beginsel voor
alle geledingen mogelijk te maken. Dit betekent dat in beginsel bij elke
vacature bezien wordt, of de functie ook vervuld zou kunnen worden door
twee of meer deeltijders, zonder dat het dienstbelang daardoor wordt
geschaad.
Blijkt zulks mogelijk, dan wordt daarvan melding gemaakt in de personeels
advertentie en wordt daarmee bij de selectie van kandidaten rekening
gehouden.
Het bovenstaande geldt uiteraard ook bij ontvangen verzoeken om in deeltijd
te mogen gaan werken.
Teterinaen, maart 1985.
Burgemeester en wethouders van Teteringen,
Arn. van den Berg burgemeester.
J. Mertens secretaris.
