Er zijn afspraken gemaakt omtrent een snelle uitwerking en (voorlopige)
vaststelling door het college, zodat die duidelijkheid op de kortst moge
lijke termijn ontstaat. Maar daar gaan toch weken, zo niet maanden, over
heen, voordat de hele procedure daartoe is uitgewerkt. En die duidelijkheid
kan dan tot gevolg hebben, dat mensen ook zo goed mogelijk functioneren en
ook zo groot mogelijke voldoening in hun werk hebben; arbeidssatisfactie
noemt raadslid Van de Kreeke het; prettig werken zegt raadslid Van Casteren
en goede werksfeer zegt raadslid Adriaansen, hetgeen ook het college wil
bewerkstelligen en daar ook zijn inzet voor wil leveren.
Uiteraard is de medewerkend opzichter de eerst-verantwoordelijke, weer onder
begeleiding van het bureauhoofd, onder een wat verdere sturing van het sec-
torhoofd grondgebied en dit geheel weer onder het bestuur van de gemeente,
dus college en raad. Degene die daarvoor de eerste verantwoordelijkheid
draagt is de wethouder die de sector grondgebied onder zich heeft, maar de
verantwoordelijkheid berust ook bij de portefeuillehouder personeelszaken,
in dit geval de voorzitter, en zij hebben met elkaar afgesproken om deze
klus te zullen klaren.
Inderdaad is in het hele proces opgenomen, dat na een jaar een evaluatie
zal plaatsvinden en dat hierover in commissieverband zal worden gerappor
teerd. Spreker heeft er alle vertrouwen in, dat dit een goede opzet is.
Bovendien is de buitendienst niet meer zo omvangrijk als enige jaren gele
den en dus veel beter overzienbaar. Werkzaamheden zullen ook worden uitbe
steed, maar dat zal door de leidinggevenden, van welk niveau ook, goed in
de gaten moeten worden gehouden.
Een ander meetpunt, waarop de heren Van Casteren en Adriaansen wijzen, is
de tijdschrijving, waarin ook resultaten moeten worden geboekt samenhangend
met het groenbeheer, wat dit was ook één van de startpunten, dat met eigen
lijk twee werksporen gelijk op liet lopen: een groenbeheerplan om te komen
tot minder kosten in het hele groen van Teteringen en anderzijds een meer
flexibele inzet, maar ook een tot meer voldoening leidende inzet voor de
werknemers. Dit is allemaal opgenomen in het voorgelegde reorganisatieplan
en evenals de raad vertrouwt hij erop, dat dit goed gaat werken. De inzet
van het college en allen die hieraan leiding moeten geven is erop gericht
om dit tot een zo groot en uitstekend mogelijk effect te brengen.
Raadslid Van de Kreeke zegt in tweede termijn dat het prettig is om te horen
dat het in gang te zetten proces voorzichtig geleid gaat worden, omdat men
toch met mensen te maken heeft, ook al heeft hij in de eerste termijn ge
zegd, dat het nauwelijks een reorganisatie te noemen is. Gelukkig realiseert
het college zich, dat bij iedere verandering in een werksituatie spanningen
worden opgeroepen. Hij meent te hebben begrepen, dat de medewerkers al con
tacten en gesprekken met het college, de wethouder of de portefeuillehouder
personeelszaken hebben gehad. Hij hoopt, dat dit zo kan doorgaan en dat er
over mogelijke problemen kan worden gesproken. Daarover is hij na de woor
den van de voorzitter positief gestemd.
Het college heeft in het voorstel al geschreven, dat er behoorlijk wat kri
tiek gegeven kan worden op hetgeen er in het verleden zoal gebeurd is. Hij
wil daar niet inhoudelijk op ingaan, maar de eerst-verantwoordelijk wethou
der, onder wiens leiding in het verleden het een en ander toch wel fout is
gegaan, komt in het voorstel totaal niet aan de orde. Er wordt alleen ge
sproken over reorganisatie van de buitendienst, maar over de politiek ver
antwoordelijke wethouder, die er daarstraks door De Dorpsgemeenschap op is
gewezen dat een en ander onder zijn beheer niet goed is gegaan, wordt niets
gezegd. En ook het CDA, dat alleen iets uit het voorstel heeft geciteerd,
heeft toch behoorlijk wat kritiek gegeven op het verleden. En daarom is hij
een beetje verbaasd, Hij kan zich voorstellen, dat men als eerst-verantwoor
delijk wethouder behoefte heeft om over datgene wat in het verleden toch
behoorlijk fout is gelopen, politiek gezien minstens iets te zeggen tegen
de raad.
-7-
